Ideja o četverodnevnom radnom tjednu ponovno je u središtu pozornosti u Sjedinjenim Državama. Zastupnik Mark Takano i senator Bernie Sanders predstavili su novi zakon kojim bi se radni tjedan postupno skratio na 32 sata, a istovremeno bi se zadržala plaća i beneficije koje zaposlenici trenutno primaju za 40 sati.
Zakon, nazvan Zakon o tridesetdvosatnom radnom tjednu, smanjio bi standardni radni tjedan s 40 na 32 sata, bez smanjenja prihoda zaposlenika.
Takano je objasnio da se način na koji ljudi rade značajno promijenio, posebno zbog napretka tehnologije.
"Rad se temeljno promijenio", rekao je Takano, navodeći mobilne telefone, internet i umjetnu inteligenciju kao tehnologije koje su povećale produktivnost zaposlenika. "Vrijeme je da se radni standardi približe", dodao je.
Takano i Sanders predstavljaju sličan zakon od 2021. godine, nadajući se da bi ovaj put mogao dobiti dovoljno podrške za usvajanje.
Ne bi svi morali raditi samo 32 sata
Prema trenutnom prijedlogu, poslodavci ne bi nužno morali odmah smanjiti radno vrijeme svojih zaposlenika na 32 sata tjedno.
Za svaki rad preko 32 sata, zaposlenici bi imali pravo na naknadu u iznosu od jednog i pol redovnog sata. Poslodavcima bi također bilo dopušteno postupno provoditi smanjenje radnog vremena tijekom razdoblja od četiri godine, prenosi Klix.ba.
Istovremeno, zakon bi spriječio poslodavce da smanjuju plaće ili beneficije zaposlenika smanjenjem njihovog radnog vremena.
Sanders smatra da bi radnici trebali izravno imati koristi od tehnološkog napretka, posebno u vrijeme kada umjetna inteligencija i robotika mijenjaju tržište rada.
"U vrijeme kada će umjetna inteligencija i robotika radikalno transformirati naše gospodarstvo, bitno je da financijske koristi novih tehnologija idu radničkim obiteljima, a ne samo nekolicini milijardera i izvršnih direktora velikih tvrtki", rekao je Sanders.
Prema njegovim riječima, jedan od načina da se to postigne je četverodnevni radni tjedan bez smanjenja plaća i beneficija.
Kritičari upozoravaju na potencijalne probleme
Međutim, prijedlog ima i kritičare koji upozoravaju da kraći radni tjedan ne bi nužno odgovarao svim zanimanjima.
Protivnici kažu da bi poslodavci mogli usporiti zapošljavanje, povećati troškove proizvoda i usluga ili tražiti od zaposlenika da obave istu količinu posla u kraćem vremenu.
"Jedan od rizika je da pet dana rada pretvorimo u četiri dana stresa", rekao je Jay Aldebert iz organizacije International Services.
Ako bi provedba četverodnevnog radnog tjedna zahtijevala više cijene, manje zaposlenika, kraće radno vrijeme ili veći teret za postojeće radnike, upozorio je, trošak se ne bi izgubio, već bi se jednostavno prenio na drugu stranu.
Eksperiment pokazuje dobre rezultate
Kraći radni tjedan već se testira u različitim dijelovima svijeta, a organizacija 4 Day Week Global godinama se zalaže za prelazak na četverodnevni radni tjedan.
Jedan od većih eksperimenata proveden je 2022. godine, kada je 33 tvrtke iz SAD-a, Irske i Australije, s ukupno oko 1000 zaposlenika, testiralo četverodnevni radni tjedan od 32 sata tijekom šest mjeseci.
Model se temeljio na načelu da zaposlenici rade 80 posto svog uobičajenog radnog vremena, ali za to primaju 100 posto plaće, uz očekivanje da će zadržati punu razinu normalnog učinka.
Rezultati su pokazali da je model prihvatljiv i poslodavcima. Osamnaest tvrtki reklo je da definitivno planiraju nastaviti s četverodnevnim radnim tjednom, dok je sedam željelo nastaviti, ali još nije donijelo konačnu odluku.
Jedna tvrtka bila je "za nastavak", dok jedna još nije bila sigurna.
Nijedna od tvrtki koje sudjeluju u eksperimentu nije rekla da se naginje povratku na klasični petodnevni radni tjedan.
Prijedlog zakona u SAD-u tako bi mogao ponovno otvoriti pitanje koje se sve češće postavlja diljem svijeta: je li moguće, uz modernu tehnologiju i veću produktivnost, raditi manje i održati istu razinu prihoda i učinka?
Otvori KEKS Pay
