Jedna rasprava na društvenim mrežama o radnim navikama novih doseljenika s Balkana u Njemačkoj pokrenula je raspravu ogolila duboki generacijski jaz između onih koji su desetljećima navikli na odricanje i mladih koji na prvo mjesto stavljaju vlastiti život i slobodno vrijeme.
Povod za debatu bila je situacija iz jedne njemačke tvrtke u koju je nedavno stigao 24-godišnjak s Balkana. Njegov stav prema poslu šokirao je starije kolege koji su u Njemačku stigli prije mnogo godina pod potpuno drugačijim uvjetima.
„Prati li netko ovaj novi mentalitet mladih koji dolaze s Balkana? Došao nam je dečko od 24 godine u tvrtku, a nakon samo dva tjedna kaže da subotom ne radi, u noćnu smjenu ne želi, a prekovremene sate odradit će samo ako njemu odgovara. Naši stariji radnici odmah su pobjesnjeli i počeli pričati kako smo mi nekad radili baš sve samo da ostanemo u Njemačkoj. On im na to hladno odgovara: 'Ja sam došao živjeti, a ne samo raditi.' Iskreno, nisam znao na čiju stranu stati. Jesu li mladi danas lijeni ili smo mi stariji jednostavno previše toga trpjeli?“, glasila je objava koja je izazvala brojne komentare.
'Prošla su robovlasnička vremena'
Velik dio komentatora stao je u obranu mladog radnika, ističući kako je postavljanje granica zapravo znak zrelosti i samopoštovanja, a ne lijenosti. Mnogi smatraju da su starije generacije bile zarobljene u lošem sustavu u kojem se vrijednost čovjeka mjerila isključivo satima provedenim na poslu.
„Dečko nije došao ostaviti kralježnicu i živce na poslu. Previše smo bili popustljivi, previše smo izgarali i ništa bolji nismo zbog toga. Mladi su danas pametni, odmah postave granice jer znaju da im na kraju nitko neće reći ni 'hvala'“, glasi jedan od popularnijih osvrta.
Drugi dodaju kako se u Njemačkoj radno pravo mora poštovati bez iznimke: ako ugovor glasi na 40 sati tjedno, onda se toliko i odrađuje. „Prošla su robovlasnička vremena. Nova generacija želi živjeti danas, a ne raditi od jutra do sutra samo kako bi jednom godišnje otišli u domovinu i tamo potrošili sve što su mukom zaradili.“
Neki zazivaju otkaz, drugi hvale radnike iz trećih zemalja
Ipak, dio iskusnijih gastarbajtera ne krije ogorčenje ovakvim pristupom. Za njih je dolazak u inozemstvo oduvijek značio dokazivanje, bespogovoran rad i prihvaćanje svake smjene bez prigovora.
„Tek što dođu, nakon dva mjeseca već znaju sva svoja prava, a nitko ne zna obveze koje mora ispuniti. Zato pojedini poslodavci danas više vole radnike iz Sirije – njima ne moraš ništa objašnjavati, oni rade bez pogovora“, ističe jedan komentator, dok su drugi bili još oštriji pa su mladom radniku poručili: „Ako mu ne odgovara, postoji nešto što se zove otkaz“ ili „bolje mu je da je ostao tamo odakle je i došao“.
Različite generacije, različita pravila
Među komentarima se istaknulo i promišljanje roditelja čija su djeca odrasla na Zapadu. Kako navode, današnja mladež u 21. stoljeću funkcionira po standardima svojih njemačkih vršnjaka, a ne prema obrascima koje su njihovi roditelji donijeli iz bivšeg sustava.
Zaključak koji se nametnuo u većini komentara jest da se vremena nepovratno mijenjaju: dok su jedni desetljećima žrtvovali zdravlje i obitelj radi svake prekovremene marke ili eura, nova generacija s Balkana u Njemačku očito ne dolazi po puko preživljavanje, već po balans između rada i dostojanstvenog života.
Otvori KEKS Pay
