Za ostvarivanje prava na redovitu starosnu mirovinu u Njemačkoj u pravilu je potrebno najmanje pet godina osiguranja, no iznos koji će umirovljenik primati ovisi ponajprije o visini plaće i prikupljenim mirovinskim bodovima.
Mnogi koji su dio radnog vijeka proveli u Njemačkoj pitaju se koliku mirovinu mogu očekivati nakon samo nekoliko godina rada. Prema podacima Njemačkog mirovinskog osiguranja, za redovitu starosnu mirovinu potrebno je ispuniti minimalno razdoblje osiguranja od pet godina.
To, međutim, ne znači da postoji zajamčeni iznos mirovine nakon pet godina. Visina primanja ovisi o tome koliko je osoba tijekom rada zarađivala i koliko je mirovinskih bodova prikupila.
Pet godina uz prosječnu plaću donosi oko 213 eura
Sustav se temelji na takozvanim mirovinskim, odnosno dohodovnim bodovima. Osoba koja tijekom jedne godine zaradi iznos jednak prosječnoj zaradi osiguranika dobiva jedan mirovinski bod.
Za 2026. godinu prosječno godišnje bruto primanje koje odgovara jednom bodu iznosi 51.944 eura.
Vrijednost jednog mirovinskog boda od 1. srpnja 2026. iznosi 42,52 eura mjesečno. Njemačke mirovine tada su povećane za 4,24 posto, a jednaka vrijednost boda primjenjuje se u cijeloj zemlji.
Ako je osoba pet godina zarađivala točno prosječnu plaću i u svakom od tih godina prikupila po jedan bod, imala bi ukupno pet mirovinskih bodova.
Jednostavan izračun pokazuje:
5 mirovinskih bodova × 42,52 eura = 212,60 eura bruto mjesečno.
Riječ je o izračunu redovite starosne mirovine bez dodatnih povećanja ili umanjenja.
Manja plaća znači i manju mirovinu
Ako je radnik zarađivao manje od njemačkog prosjeka, prikupit će manje od jednog boda godišnje pa će i buduća mirovina biti niža. Primjerice, prihod na razini približno polovice prosječne plaće donosio bi oko pola boda godišnje.
S druge strane, plaća viša od prosjeka donosi više mirovinskih bodova, do zakonski propisanih ograničenja, pa nakon istog broja godina rada može rezultirati većim iznosom mirovine.
Zbog toga pet godina rada samo po sebi nije dovoljno za određivanje točnog iznosa. Dvije osobe koje su u Njemačkoj radile jednako dugo mogu imati znatno različite mirovine ako su im se plaće razlikovale.
Pet godina je uvjet za pravo, a ne zajamčeni iznos
Njemačko mirovinsko osiguranje navodi da je za redovitu starosnu mirovinu potrebno dosegnuti propisanu dob za umirovljenje te ispuniti najmanje pet godina osiguranja.
Dobna granica postupno se povećava s 65 na 67 godina, a za osobe rođene 1964. godine i kasnije redovita dob za odlazak u mirovinu iznosi 67 godina.
Stoga se pet godina može promatrati kao minimalni uvjet za stjecanje prava, dok stvarni iznos mirovine prvenstveno određuju prikupljeni bodovi i vrijednost boda u trenutku korištenja mirovine.
Otvori KEKS Pay
