Skoro svugdje u svijetu, prosječne plaće muškaraca su i dalje više nego prosječne plaće žena.
Muškarci u Bosni i Hercegovini u prosjeku zarađuju za oko 13 posto više od žena, dok osobe sa završenim fakultetom u odnosu na one sa srednjoškolskim obrazovanjem imaju oko 15 posto veća prosječna primanja, pokazuje istraživanje portala Plata.ba.
U glavnom gradu BiH, razlika između plaća žena i muškaraca doseže čak 25%, dok u ostalim dijelovima BiH, žene zarađuju u prosjeku 17,6 % manje plaće od muškaraca. Ako pogledamo prosjek plaća za neka od najtraženijih zanimanja u BiH, možemo uočiti isti trend, odnosno plaće muškaraca su znatno veće u odnosu na plaće žena.
Tako prosječna plaća programera iznosi 1713,18 KM, dok je prosječna plaća žene na istoj poziciji tek 1344,20 KM.
Marketing menadžer će zaraditi 1518,00 KM, u odnosu na marketing menadžericu koja zarađuje 1250,57 KM. Sličan slučaj je i sa plaćama prodavača, gdje muškarac zarađuje u prosjeku 807,54 KM, u odnosu na ženu na istoj poziciji, čija prosječna plaća iznosi 670,29 KM.
Također, zabrinjava podatak da veliki procenat žena radi za najnižu plaću - čak 15% svih zaposlenih žena u regiji, u odnosu na 7% muškaraca.
Kad se gleda prosječna zarada po obrazovanju, istraživanje pokazuje kako prosječna neto plaća za sveučilišno obrazovanje u BiH iznosi 1.348, a srednje 1.168 maraka.
Kako bi se ujednačila primanja među spolovima u Uniji, zastupnici u Europskom parlamentu su 21. siječnja 2021. usvojili rezoluciju o Strategiji EU-a za ravnopravnost spolova kojom pozivaju Povjerenstvo da izradi novi ambiciozni akcijski plan za smanjenje razlike u plaći među spolovima, koji državama članicama postavlja jasne ciljeve za smanjenje razlike u sljedećih pet godina.
"Prema našim podacima, na osnovu unosa ispitanika, prosječna plaća za muškarce je 1.309, a za žene 1.160 maraka.", kažu s portala Plata.ba
Prema istraživanju spomenutog portala koji je dio projekta koji se provodi u više zemalja u svijetu, najviša isplaćena plaća u BiH u posljednjih 12 mjeseci iznosi 8.533 maraka.
Ta je plaća isplaćena jednom generalnom direktoru, a navedeni iznos, kako kažu, sadrži osnovnu plaću i bonuse.
Gledajući prosjek zarade po zanimanjima, u BiH najviše zarađuju Country Manageri čija prosječna plaća iznosi 3.731, a najmanje čistači 596 maraka.
U prva tri najplaćenija zanimanja spadaju i generalni direktor (prosjek 3.719 KM) te IT direktor (3.417 KM).
S druge, pak, strane, uz čistače, u BiH najmanje zarađuju šivači (630 KM) te portiri čija je prosječna plaća 640 maraka.
Istraživanje, koje se vrši online, a podaci se dobivaju na osnovu unosa ispitanika i obuhvaća prosječnu neto plaću u sedam zemalja regije, pokazuje da se na zadnjem, odnosno predzadnjem mjestu nalaze Sjeverna Makedonija i Bosna i Hercegovina.
Tako je u Sjevernoj Makedoniji prosječna neto plaća 907, a u BiH 1.265 maraka što znači da je prosječna zarada u BiH čak tri puta niža od one u Sloveniji.
Najviša prosječna plaća je u Sloveniji 3.703 maraka, a slijede Rumunjska i Hrvatska sa 1.895, odnosno 1.818 maraka. Odmah iza njih su Bugarska sa 1.801 markom te Srbija sa 1.305, navode s portala Plata.ba.
Sudeći prema istraživanju, žene i dalje biraju profesije koje se tradicionalno smatraju poželjnim ili podobnim za žene, a koje su uglavnom manje plaćene od takozvanih "muških" zanimanja.
Najčešće se radi o profesijama koje podrazumijevaju brigu o drugima i kontakt s klijentima, kao što su tajnica, asistentica, recepcionarka, medicinska sestra, nastavnica, konobarica, socijalna radnica isl.
Razlike u plaćama muškaraca i žena, ukoliko je riječ o istoj poziciji i industriji, trebale bi biti minimalne, a mogu varirati samo u odnosu na radno iskustvo ili specifične vještine zaposlenika.
Kompanije trebaju imati na umu da su razlike u plaćama koje su zasnovane isključivo na spolnoj razlici – diskriminacija.
Otvori KEKS Pay
