Žene u policijskim strukturama u Bosni i Hercegovini i dalje su značajno podzastupljene, posebice na rukovodećim položajima, gdje ih je svega oko četiri posto, iako su posljednjih godina vidljivi određeni pomaci u njihovu profesionalnom napredovanju.
To su zaključili sudionici uoči početka konferencije "Unaprjeđenje liderstva žena u policiji: jačanje mreža diljem Europe", koju su danas u Sarajevu, uz potporu Europske unije, organizirali projekt EUPA4BiH, Europska mreža policijskih službenica, Udruga "Mreža policijskih službenica" BiH i Direkcija za koordinaciju policijskih tijela BiH.
Predstavnica Udruge "Mreža policijskih službenica" i v. d. pomoćnica ravnatelja u Direkciji za koordinaciju policijskih tijela BiH Kristina Jozić ukazala je na činjenicu da se uloga žena u policijskim strukturama u BiH, ali i globalno, značajno promijenila posljednjih godina. – Međutim, policijske službenice u BiH još uvijek su drastično podzastupljene, jer njihov udio iznosi oko 11 posto, dok je svega četiri posto žena na rukovodećim položajima – istaknula je Jozić.
Podsjetila je da bi, prema Zakonu o ravnopravnosti spolova u BiH, manje zastupljeni spol trebao imati najmanje 40 posto sudjelovanja kako bi se moglo govoriti o ravnopravnosti, što pokazuje da je BiH još uvijek daleko od tog cilja. Naglasila je i da u BiH do sada nije bilo žena na čelu policijskih agencija, niti ravnateljica ili povjerenica, kao i da žene nisu zastupljene u najvišim policijskim činovima, poput generalne inspektorice i glavne generalne inspektorice.
Ipak, Jozić je ukazala i na određene pozitivne pomake u posljednjih nekoliko godina, posebice u pogledu napredovanja žena u policijskoj službi. U pojedinim policijskim tijelima zabilježeno je imenovanje prvih glavnih inspektorica, dok se povećava broj žena u činovima viših i samostalnih inspektorica. – Gradimo bazu iz koje bi u budućnosti mogle izrasti prve liderice, odnosno rukovoditeljice policijskih institucija u BiH – kazala je Jozić.
Govoreći o važnosti konferencije, istaknula je da ona predstavlja prigodu za razmjenu iskustava s kolegicama iz drugih europskih zemalja koje su ostvarile veći napredak u području rodne ravnopravnosti u policiji. Kao primjere navela je Nizozemsku, gdje žene čine više od 30 posto policijskog kadra, a više od 40 posto njih je na rukovodećim položajima, uključujući i vođenje ministarstva unutarnjih poslova, zatim Belgiju s više od 30 posto žena i oko 15 posto na rukovodećim funkcijama, kao i Austriju, koja je postavila cilj da do 2030. godine dosegne 20 posto žena na liderskim pozicijama.
Pukovnica policije iz Ministarstva unutarnjih poslova Republike Srbije i članica Kabineta ravnatelja policije Katarina Tomašević kazala je da su jačanje ženskog liderstva i unaprjeđenje suradnje među policijskim službenicama ključni ciljevi današnje međunarodne konferencije. Tomašević, koja obnaša funkciju predsjednice Mreže žena u policiji Republike Srbije, ali i predsjednice Europske mreže žena u policiji, naglasila je da učinkovit policijski sustav nije moguće graditi bez adekvatne zastupljenosti žena. – Svi znamo da policijski sustav ne može biti moderan i učinkovit ako žene ne čine najmanje trećinu ukupnog sastava policije – poručila je Tomašević.
Glavna inspektorica Uprave policije Ministarstva unutarnjih poslova Unsko-sanskog kantona i načelnica Sektora kriminalističke policije Snežana Galić istaknula je da su žene u policijskim strukturama pokazale da su ravnopravan i nezaobilazan dio sustava, ali i važan čimbenik njegova jačanja. Govoreći o ulozi žena u policiji, Galić je naglasila da pitanje njihova položaja ne treba promatrati isključivo kroz prizmu ravnopravnosti, već i kroz doprinos učinkovitosti i profesionalizmu policijskih struktura. – Žene su pokazale da mogu ići ukorak sa svojim muškim kolegama i obavljati sve policijske poslove koji se pred njih stave te su svojom profesionalnošću i odgovornošću dokazale da su neizostavan dio policijskog tijela – naglasila je.
Podsjetila je da je u svojoj instituciji među pionirkama na rukovodećim položajima, navodeći da je bila prva žena koja je dobila čin glavne inspektorice, nakon čega je obnašala niz odgovornih i rukovodećih funkcija. – Nadam se da neću ostati posljednja i da će i moje kolegice uspjeti doći na ove položaje i pokazati da su dostojne ovog čina i odgovornosti koje on nosi – kazala je Galić. Ocijenila je da konferencija predstavlja snažan poticaj za buduće generacije policijskih službenica: – Ova konferencija je sigurno vjetar u leđa svim budućim glavnim inspektoricama i rukovoditeljicama unutar policijskih tijela.
Medijima se obratio voditelj projekta EUPA4BiH u BiH Aleksander Krebl koji je ukazao da je kroz dosadašnji rad projekta uočena neadekvatna zastupljenost žena na operativnim poslovima, ali i rukovodećim položajima. – Četiri posto žena na liderskim pozicijama svakako nije dovoljan broj i zato ćemo kroz projekt, zajedno s policijskim agencijama, dati sve od sebe da se ta kvota poveća – naglasio je Krebl.
Prema njegovim riječima, ključni koraci u tom procesu uključuju konkretne preporuke koje će proizaći iz konferencijskih rasprava. Podsjetio je da žene imaju značajnu ulogu u pojedinim segmentima policijskog rada, posebice u modelu rada policije u zajednici (community policing), kao i u područjima suzbijanja trgovine ljudima, rada s djecom i postupanja u slučajevima obiteljskog nasilja. – Cilj je jasan – povećati zastupljenost žena i na operativnoj i na rukovodećoj razini, a to ćemo nastaviti pratiti i razvijati zajedno s policijskim agencijama do završetka provedbe projekta – zaključio je Krebl.
Ovaj događaj okuplja policijske službenice iz BiH i oko 20 europskih zemalja s ciljem razmjene iskustava i dobrih praksi u unaprjeđenju rodne ravnopravnosti i jačanju uloge žena u policijskim strukturama, posebice na liderskim pozicijama.
Otvori KEKS Pay
