Na nedavno održanom sastanku Ekonomsko-socijalnog vijeća (ESV) čelnici Sindikata BiH tražili su da se potpisivanje općeg kolektivnog ugovora, kojim se definiraju stvarna prava radnika, dovrši najdalje do lipnja ove godine, piše Večernji list BiH.
Ugovori i tužbe
Protiv takvog stava sindikalista bili su predstavnici Udruge poslodavaca Federacije BiH koja okuplja privatne tvrtke i federalna Vlada. Napominju kako se u tom pogledu ne trebaju postavljati rokovi jer je to stvar pregovora. Predsjednik federalne Vlade Fadil Novalić imenovao je Zlatana Hurtića za stručnjaka u Vladi FBiH za kolektivno pregovaranje, koje inače vode Vlada i Udruga poslodavaca FBiH s reprezentativnim sindikatom. Hurtić je, odgovarajući na pitanje novinara što će biti ako se ne potpišu svi granski ugovori do isteka važenja roka općeg kolektivnog ugovora, naglasio kako se tada primjenjuju Zakon o radu i pravilnici.
“Predviđeno je da, ako se ne potpišu odgovarajući kolektivni ugovori, bilo granski, kućni ili neki drugi, vrijede odredbe Zakona o radu odnosno pravilnici i ugovori o radu. To je sada stvar socijalnog dijaloga”, rekao je Hurtić, priopćeno je iz Udruge poslodavaca FBiH. Prema njegovu tumačenju, “Sindikat inzistira da postoje kolektivni ugovori, naravno s pravom jer je to njihov mandat, a s druge strane poslodavci, uključujući i Vladu, mogu potpisati samo onaj kolektivni ugovor koji je provediv”.
Došlo je do velikog broja tužbi jer su mnogi kolektivni ugovori potpisani nerealno. Osim kolektivnog pregovaranja, članovi ESV FBiH razmatrali su prednacrt zakona o mirnom rješavanju radnih sporova, pri čemu socijalni partneri nisu usuglasili jedinstveni zaključak te je rečeno kako načelno poslodavci podržavaju da ovaj zakon ide u proceduru.
Tim kolektivnim ugovorom uređuje se plaće, najnižu satnicu i najnižu plaću, povećanje plaće, sadržaj granskih kolektivnih ugovora, djelovanje i uvjete rada sindikata, pravila o postupku kolektivnog pregovaranja i zaključivanja kolektivnih ugovora, sastav i način postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, postupak raskidanja ovog kolektivnog ugovora, trajanje i važenje ovog kolektivnog ugovora te štrajk.
Prava radnika
Prema odredbama iz općeg kolektivnog ugovora, potpisnici kolektivnih ugovora dužni su se, u međusobnim odnosima, ponašati u dobroj vjeri, poštujući integritet i prava drugih te eventualne sporove po osnovi kolektivnog ugovora rješavati dogovorom, medijacijom ili arbitražom.
Ako se ne postigne dogovor ili arbitražom zadovoljavajuće rješenje, svaka od strana ima pravo rješavanje spora pokrenuti kod nadležnog suda.
Nadalje, poslodavac je dužan omogućiti radniku da se prije stupanja na rad upozna s propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu. Poslodavac je dužan na prikladan način radnicima učiniti dostupnima propise o zaštiti na radu, kolektivne ugovore i pravilnik o radu. •
