Iako se čini kao da je to bilo davno, tzv. energetski paušal (Energiepreispauschale – EPP) u iznosu od 300 eura isplaćen je 2022. godine kako bi se zaposlenima ublažio udar naglog rasta cijena energije. Međutim, za dio primatelja taj novac sada može postati problem. Aktualna presuda Financijskog suda u Münsteru donosi jasnoću oko toga tko snosi odgovornost.
Većini primatelja EPP je isplaćen automatski u rujnu 2022. godine putem poslodavca. Pravo na isplatu imale su samo osobe koje su bile neograničeno porezno obvezne u Njemačkoj, odnosno imale prebivalište ili uobičajeno boravište u toj zemlji.
U praksi poslodavci tu činjenicu nisu detaljno provjeravali. Vodili su se zakonskim kriterijima i isplaćivali paušal ako je postojao aktivan radni odnos i dodijeljen porezni razred. Upravo je to kasnije dovelo do problema.
Porezna uprava traži povrat 300 eura
Tijekom naknadnih poreznih kontrola porezni uredi su u nekim slučajevima zatražili povrat 300 eura od poslodavaca, primjerice kada se utvrdilo da radnici nisu imali prebivalište u Njemačkoj te samim time nisu ni imali pravo na energetski dodatak.
Međutim, Financijski sud u Münsteru donio je važnu odluku koja oslobađa poslodavce odgovornosti. Sud je utvrdio sljedeće:
Poslodavci nisu obvezni detaljno provjeravati ispunjavaju li zaposlenici sve uvjete za isplatu.
Smiju se osloniti na formalne kriterije propisane zakonom.
Ako su isplatu izvršili ispravno, ne moraju vraćati novac, čak i ako se kasnije pokaže da radnik nije imao pravo na dodatak.
Tko sada mora vratiti 300 eura
Presuda je dobra vijest za poslodavce, ali loša za dio zaposlenika. Naime, osobe koje su energetski dodatak primile bez prava na njega moraju računati na izravni zahtjev za povrat od strane porezne uprave.
To se prije svega odnosi na osobe koje su 2022. godine radile u Njemačkoj, ali nisu imale prebivalište niti uobičajeno boravište u toj zemlji. Takve osobe trebale bi provjeriti jesu li te godine imale status neograničene porezne obveze u Njemačkoj.
Ako porezna uprava pošalje rješenje o povratu, ono se ne bi smjelo ignorirati. U većini slučajeva mogućnosti prigovora su vrlo ograničene te se iznos mora vratiti.
Najnovija presuda jasno poručuje: odgovornost ne snose poslodavci, već zaposlenici, ako uvjeti za isplatu energetskog paušala nisu bili ispunjeni.
Otvori KEKS Pay
