Zaposlenici u Njemačkoj danas su manje zadovoljni i motivirani za rad nego što su bili prije dvije godine, objavila je konzultantska tvrtka Ernst & Young (EY), pozivajući se na vlastitu redovitu studiju, prenijela je dpa.
Velika većina od 83 posto i dalje je zadovoljna, pokazalo je istraživanje EY-a. Međutim, zadovoljstvo poslom izrazilo je 90 posto ispitanika 2021. godine, piše Fenix-magazin.
U međuvremenu se bezrezervno zadovoljstvo još značajnije prorijedilo, s 49 posto prije dvije godine na 31 posto ove godine. Istodobno se broj prilično ili duboko nezadovoljnih povećao s 10 na 17 posto.
U anketi je 71 posto ispitanika izjavilo da je motivirano za rad, sedam postotnih bodova manje nego 2021. Udio visokomotiviranih radnika pao je s 28 na 17 posto.
Na pitanje što ih najviše motivira za rad, 58 posto navelo je da su to dobar odnos s kolegama i dobra radna atmosfera. Plaća je motivator za svakog trećeg zaposlenika, a bonus za uspjeh za svakog osmog.
Niska motivacija smanjuje radnu produktivnost, rekao je izvršni direktor EY-a i direktor rada Jan-Rainer Hinz.
Razlozi za nedostatak zadovoljstva i motivacije mogu biti višestruki, no posljedice su uvijek iste, dodao je, a “tvrtke gube milijarde zbog neiskorištenog potencijala”.
Ocijenio je da ne treba podcjenjivati ”ljudski faktor”, jer očito sam novac ne čini ljude sretnima. Anketa ukazuje na važnost odnosa s kolegama.
“Sada više nego ikad, menadžment mora biti osjetljiv na promjenjive potrebe zaposlenika”, rekao je Hinz.
