Danas je jednostavnije nego ikad upotrijebiti alate umjetne inteligencije poput Claudea i ChatGPT-ja za pisanje motivacijskih pisama i životopisa. Jedini je problem u tome što tvrtke sve teže razlikuju kandidate koji na papiru zvuče potpuno jednako. Zbog toga se sve više okreću neuobičajenim metodama izdvajanja kandidata – poput motivacijskih pisama pisanih rukom.
Dumb.co, startup koji prodaje preklopne telefone po cijeni od 20 dolara namijenjene korisnicima koji žele provoditi manje vremena na internetu, jedna je od tvrtki koja je prihvatila taj novi pristup. U startupu su željeli pripravnike koji dijele njihov stav o „isključivanju“ s mreže.
Međutim, kako su prijave pristizale, tvrtka se neprestano susretala s motivacijskim pismima koja je napisala umjetna inteligencija – tekstovima koji su djelovali previše uglađeno i potpuno lišeno osobnosti.
Pisma se „nisu povezivala s našom misijom i višim ciljem“, izjavila je nedavno za Business Insider Marlee Pelton-Fuentes, voditeljica korisničke podrške i voditeljica pripravničkoga programa u tvrtki Dumb.co.
O tome je razgovarala s izvršnim direktorom tvrtke Dannyjem Hogenkampom i ostatkom tima. Nekoliko dana nakon objave natječaja promijenili su postupak prijave: kandidati su od tog trenutka morali predati motivacijska pisma pisana rukom, što je bio način da se istinski zainteresirani kandidati odvoje od mase generičkih prijava.
Kandidati su dobro prihvatili promjenu
Dumb.co je zaprimio gotovo 900 prijava za četiri pripravnička mjesta objavljena na platformi za zapošljavanje Handshake: u marketingu, poslovanju i operacijama, korisničkoj podršci te tehnologiji.
Oko 70 posto kandidata priložilo je fotografije rukom pisanih pisama u kojima su objasnili svoje zanimanje za „jednostavan život bez pametnih uređaja“ (dumb living), razloge zašto se žele pridružiti startupu i koriste li već obični preklopni telefon.
Između 200 i 300 kandidata poslalo je svoje materijale poštom, uključujući rukom pisana pisma, navodi Afreka Ebanks, direktorica brenda i komunikacija u Dumb.co. Tvrtka je na kraju odabrala 10 pripravnika nakon pregleda prijava i razgovora s oko 60 kandidata.
Jedan od uspješnih kandidata, Ian-Karlo Krockel, pridružio se timu u srpnju kao pripravnik u marketingu. Ovaj novopečeni diplomant Sveučilišta u Bostonu nije imao uspjeha u pronalaženju pripravništva sve dok nije naišao na oglas tvrtke Dumb.co. Vlastoručno je napisao pismo o tome kako posjeduje nekoliko preklopnih telefona, a zatim ga je skenirao i poslao.
Trenutačno tržište rada zapravo je „umjetna inteligencija koja bira umjetnu inteligenciju“
Prema pisanju Business Insidera, tražitelji posla iscrpljeni su pritiskom slanja golemog broja prijava kako bi uopće došli u obzir, dok se regruteri istodobno bore s upravljanjem tom poplavom kandidata.
Umjetna inteligencija postala je prečac za obje strane. Kandidati je koriste za generiranje ili poliranje motivacijskih pisama, a poslodavci se sve više okreću automatiziranim alatima kako bi učinkovitije razvrstali prijave.
To je srozalo vrijednost tradicionalnoga motivacijskog pisma. Regruteri ističu da umjetna inteligencija može stvoriti uglađena pisma prilagođena točno određenom radnom mjestu u svega nekoliko sekundi, zbog čega je teško procijeniti stvarne kvalifikacije kandidata.
Judd Kessler, profesor poslovne ekonomije i javnih politika na poslovnoj školi Wharton, rekao je za Business Insider da se trenutačno tržište rada svodi na to da „umjetna inteligencija zapravo bira umjetnu inteligenciju kako bi je proslijedila ljudima na pregled“.
„Sve što može poremetiti tu ravnotežu i unijeti više stvarnih ljudi koji pokazuju svoje pravo lice – kako bi doista pomogli poslodavcima pronaći odgovarajuću osobu – vrijedi pokušati“, poručio je.
Otvori KEKS Pay
