Najveća konferencija o vođenju i razvoju zaposlenika u Bosni i Hercegovini, DRIVE Leadership & Talent konferencija, održana je 2. listopada u hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH/MojPosao.ba. Ovogodišnje, trinaesto izdanje konferencije okupilo je više stotina HR profesionalaca, lidera, menadžera i stručnjaka iz različitih industrija, potvrđujući još jednom da je DRIVE centralno mjesto susreta za sve koji vjeruju da su ljudi pokretačka snaga uspješnih organizacija.
Pod sloganom „Drive the Change“, fokus konferencije bio je na ulozi HR-a u transformaciji poslovanja, kulturi i održivom rastu u vremenu brzih promjena.
Inspirativna predavanja i globalni uvidi
Sudionici su imali priliku čuti predavanja vrhunskih međunarodnih stručnjaka.
U uvodnom obraćanju, Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, istaknula je poruku „Ljudi nisu problem – ljudi nema“, ukazujući na alarmantne pokazatelje tržišta rada u BiH - više od 50% radno neaktivnog stanovništva, odlazak mladih i činjenicu da u dijaspori živi gotovo 60% građana. U takvom kontekstu, naglasila je da kompanije moraju biti spremne na transformaciju i nove modele rada: od nestanka linearnih karijera i rastuće potrebe za kontinuiranim razvojem vještina, do zahtjeva novih generacija zaposlenika za fleksibilnošću, balansom i kulturom dobrobiti. „Budućnost tržišta rada ovisit će o spremnosti lidera da kreiraju organizacije koje će ljude stavljati u središte svake promjene“, poručila je Mehić.
Prof. dr. Armin Trost, stručnjak za HR menadžment iz Njemačke, u predavanju „Mitovi i istine o zadržavanju zaposlenika“ istaknuo je da ljudi u kompanijama ostaju zbog nematerijalnih faktora poput kulture i osjećaja pripadnosti, a odlaze zbog plaća, opterećenja ili nedostatka prilika. Posebno je naglasio ulogu lidera, poručivši da zaposleni dolaze u kompaniju, ali odlaze zbog šefa, uz zaključak da je povjerenje i kultura koja daje smisao rada ključna za zadržavanje talenata.
Dr. Tobias Zimmermann, direktor istraživanja u Stepstone grupaciji, govorio je o tranziciji europskih tržišta rada i utjecaju demografskih promjena, digitalizacije i dekarbonizacije na zapošljavanje. Istaknuo je da će radna snaga u Europi nastaviti opadati, dok će umjetna inteligencija i nove tehnologije s jedne strane mijenjati poslove, ali s druge otvarati i nove prilike.
Mag. iur. Marija Felkel, regionalna HR direktorica u Nomad Foods, otvorila je temu razvoja talenata i vještina budućnosti. Naglasila je da su ljudi i njihove kompetencije ključni za uspjeh i održivost kompanija, te da je potrebno staviti zaposlenike na prvo mjesto kako bi se privukli i zadržali najbolji talenti.
DRIVE razgovori: Kako kreirati radna mjesta prilagođena obitelji?
Jedan od značajnih segmenata konferencije bili su razgovori posvećeni pitanju kako kreirati family-friendly radna mjesta i omogućiti zaposlenicima bolji balans između poslovnog i privatnog života.
U okviru suradnje sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene obitelji“, koji provodi UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih naroda uz podršku Austrijske razvojne agencije, predstavljeni su primjeri uspješnih praksi kompanija koje predvode ovu promjenu u BiH. Svoja iskustva podijelile su kompanije: Addiko Banka Sarajevo, dm drogerie markt, Imaco Systemtechnik, Konzum d.d. Sarajevo, Lanaco i NLB Banka Banja Luka.
„Projekat ‘Veći izbor’ omogućava ravnotežu između poslovnog i privatnog života, mijenjajući rodne norme i jačajući podršku zaposlenicima u kompanijama“, istaknula je Marina Riđić, zamjenica predstavnice UNFPA u BiH.
Konferenciji je nazočio i veleposlanik Republike Austrije u BiH, Nj.E. Mag. Georg Diwald, koji je istaknuo značaj ulaganja u politike prilagođene obitelji, naglašavajući da one donose korist i zaposlenicima i društvu u cjelini.
"Promocija ženskih prava je glavni prioritet za Austriju. Rodno osjetljive politike na radnom mjestu olakšat će ženama da imaju posao, da imaju vlastiti prihod i da budu manje ovisne o svojim muževima i obiteljima. Austrija će nastaviti podržavati ove projekte", poručio je veleposlanik Diwald.
Stručne radionice i razmjena znanja
Konferencija je obuhvatila i stručne radionice koje su ponudile praktične uvide u ključne HR teme - od prepoznavanja stvarnih potreba zaposlenika (prof. dr. Almir Maljević), usklađivanja evidencije radnog vremena i povećanja produktivnosti (Jasmina Harbinja, Špica Systems), pa do jačanja kapaciteta za promjene (Marija Sinanović, Yellow Brick) i primjene umjetne inteligencije u HR procesima (Ensar Mešković, EMAQ d.o.o. Sarajevo).
Posebnu vrijednost dala je i zatvorena sesija “Keeping Talent, Growing Returns: The Family-Friendly Advantage”, uz podršku UNFPA, koja je istaknula značaj family-friendly politika za zadržavanje talenata i unaprjeđenje poslovnih rezultata.
Najbolje HR prakse u BiH
Tradicionalni dio konferencije posvećen je priznanju za Najbolje HR prakse u BiH powered by Agencija MojPosao.ba regrutacijska rješenja. Stručni žiri odabrao je pet finalnih projekata koji su predstavljeni publici DRIVE konferencije: InfoBip: „Emerging Talents“, UniCredit Bank d.d. Mostar: „Vrijednost na djelu (odgovornost)“, Stanić Boreas: „Boreas Excellence Academy“, Nelt: „Succession Planning“ i InfoBip: „People Activities Calendar“.
Od pet izuzetnih projekata, kompanija Infobip sa HR praksom pod nazivom „Emerging Talents“ ponijela je titulu „Najbolja HR praksa 2025“, čime je prepoznata kao primjer inovativnog pristupa u razvoju zaposlenika i unaprjeđenju radne kulture u Bosni i Hercegovini.
DRIVE - mjesto gdje počinju promjene
DRIVE 2025 je još jednom pokazao zašto nosi reputaciju najznačajnijeg HR događaja u zemlji. Sjajna energija, razmjena znanja i inspirativne poruke obilježile su konferenciju, ostavljajući sudionicima jasnu poruku – promjene ne treba čekati, već ih pokretati.
Otvori KEKS Pay
