Nakon što je novi Zakon o radu u FBiH stupio je na snagu 20. kolovoza, poslodavci i sindikati trebaju utvrditi novi opći kolektivni ugovor, piše Večernji list. S obzirom na oprečne stavove dviju strana, izvjesno je kako to neće ići lako. Iako službeni pregovori još nisu počeli, i poslodavci i sindikati se užurbano pripremaju. Novi kolektivni ugovor bio je jedna od glavnih tema sjednice Upravnog odbora Udruge poslodavaca. Utvrđena je platforma i ponudit će se prijedlog, konkretno tekst kolektivnog ugovora. Poslodavci smatraju kako bi trebalo sve završiti u roku od 60 dana, što zvuči optimistično. Međutim, za pregovore se spremaju i sindikati. Glavni odbor krovnog sindikata u Federaciji pripremio je radni tim za pregovore s poslodavcima. I u sindikatu smatraju kako je potrebno što žurnije krenuti u proceduru, a jedan dio granskih sindikata već je to učinio unutar oblasti i djelatnosti te izradio prijedloge radnih materijala usklađenih s novim zakonom. Opći kolektivni ugovor treba biti donesen u roku od 120 dana od stupanja na snagu novog Zakona o radu, dakle do sredine prosinca. No, već sada je izvjesno kako proces usuglašavanja neće ići lako zbog toga što postoje različita mišljenja između poslodavaca i sindikata oko pojedinih pitanja. Kamen spoticanja mogao bi biti zahtjev poslodavaca za ukidanje platnih koeficijenata, na čemu inzistiraju poslodavci. Poslodavci žele da se ukinu ovi koeficijenti, a da svatko kroz granski kolektivni ugovor ili izravan ugovor između radnika i sindikata unutar tvrtke ili poduzeća definira i razradi minimalan raspon između jedne i druge plaće, ali ni u kom slučaju kao što je dosad bilo da koeficijenti budu ti koji se oslanjaju na minimalnu plaću. Jedino mjerilo ubuduće treba biti rezultat rada, a on može biti i deset puta manji od minimalne plaće ako su efekti rada pojedinca takvi. S druge strane, sindikati smatraju kako bi ipak kolektivnim ugovorom trebalo urediti kako i na koji način će se utvrđivati plaća radnika, ali u tom segmentu postoji niz nejasnih pitanja, od toga tko donosi odluku da netko ima deset puta veću plaću unutar poduzeća. Stoga bi tijekom razgovora trebalo postići minimum kompromisa kako bi se došlo do usuglašenog općeg kolektivnog ugovora. Ako se to ne dogodi, postoje naznake da bi to moglo na terenu proizvesti probleme i poslodavcima, i radnicima i sindikatima. Iz Udruge poslodavaca ističu da će u isto vrijeme inzistirati na povećanju minimalne plaće u FBiH kako bi se osigurao egzistencijalni minimum za radnike. Socijalni partneri se nadaju kako će kolektivni ugovor biti zaključen na vrijeme jer krajem godine stari ugovori prestaju vrijediti.

Pojavili su se krivotvoreni euri, evo kako ih možete prepoznati