generacija Z

Mlađi muškarci tradicionalniji su od svojih djedova: Trećina ih misli da žena mora slušati muža

Novo globalno istraživanje otkrilo je zapanjujući trend među mladima. Muškarci generacije Z pokazuju sklonost tradicionalnim rodnim ulogama, čak i više od generacije svojih djedova, takozvanih baby boomera, što ukazuje na složene promjene u društvenim stavovima

GenZ radije u teretani nego u kafiću

Money Tik Talk stiže u Mostar: Jačanje financijske pismenosti mladih, s posebnim fokusom na generaciju Z

Ekonomski fakultet Sveučilišta u Mostaru 2. veljače 2026. godine bit će domaćin konferencije Money Tik Talk – Pametan novac za novu generaciju, inicijative usmjerene na jačanje financijske pismenosti mladih, s posebnim fokusom na generaciju Z.

Poslodavci koji ponude fleksibilnost, poštovanje i realnu plaću imat će radnike

Istraživanje: Mladi dnevno provedu svega 49 minuta na otvorenom

Pripadnici generacije X provode 65 minuta dnevno vani, a 67 posto odraslih iz generacije Z priznaje da mogu proći dani, a da ne izađu iz kuće

Ove poslove generacija Z ne želi raditi: Stariji su to tolerirali, ali za njih je ispod dostojanstva

Generacija Z sve češće zaobilazi poslove koji su nekad važili za "prirodan početak karijere". Niske plaće, fiksno radno vrijeme i kruta pravila više nisu prihvatljivi za mlade rođene između 1995. i 2010. godine.

Telefonska navika generacije Z izluđuje poslodavce, stručnjaci ponudili više objašnjenja

"Svi kažemo ‘halo’ kada se javljamo na telefon. Kao kad otvarate vrata", komentirao je jedan milenijalac na Redditu. "Nije samo stvar pristojnosti – u slučaju telefona to znači da ste prisutni i da ste se javili. Osoba s druge strane vas ne vidi, pa je glasovni znak važan."

Poslodavci o mladima: Ne poštuju bonton, dress code ni hijerarhiju

U nekim slučajevima situacija je takva da kompanije moraju koristiti usluge trenera za bonton koji će mladima objasniti pravila ponašanja.

Fleksibilno radno vrijeme nudi sve veći broj poslodavaca u BiH

Ulazak generacije Z na tržište rada mijenja odnos poslodavaca prema zaposlenicima, odnosno dovodi do toga da se daju različite pogodnosti kako bi se zadržalo radnike.

Mladi u BiH na prekretnici: Hoće li postati generacija nade ili generacija odlaska?

Unatoč svim izazovima, postoji značajan broj mladih koji odlučuju ostati i boriti se za promjene. Oni pokreću startape, bave se građanskim aktivizmom i stvaraju nove prilike.