Vlada Županije Zapadnohercegovačke je, na sjednici održanoj u srijedu, utvrdila tekst Prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu.
Razlog za donošenje ovoga Zakona, u prvom je redu stvaranje suglasja između propisa na županijskoj i federalnoj razini, a u cilju proširenja zaštite radničkih prava, izvijestila je Vlada Županije Zapadnohercegovačke (ŽZH).
Naime, izmjene i dopune federalnog Zakona o radu odredile su vremenski rok za donošenje propisa na razini županija temeljem tog Zakona. U međuvremenu na snagu je stupio federalni Zakon o mirovinsko-invalidskom osiguranju u kojem je, pored ostalih uvjeta za stjecanje prava na mirovinu, određeno da radnik stječe uvjete za mirovinu kada navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja, umjesto dosadašnje odredbe koja je bila 65 godina života i 20 godina staža osiguranja.
Utvrđen je i prijedlog Zakona o zaštiti na radu, koji se kao bitan dio radnog zakonodavstva, donosi u cilju usklađivanja sa nastalim promjenama u ovoj oblasti.
Na dnevnom redu našao se i Prijedlog Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova, kojim se osigurava pravni okvir za ostvarivanje osobnih i kolektivnih radnih sporova iz radnog odnosa, temeljem dragovoljnosti, jednakosti i nepristranosti. Cilj je skratiti postupke u radnim sporovima uz stručnu pomoć miritelja i arbitra.
Također, utvrđen je Prijedlog Zakona o reprezentativnosti sindikata i udruga poslodavaca. Ovaj Zakon predstavlja jedan od dijelova reformi radnog zakonodavstva s ciljem unaprjeđenja prava na slobodno organiziranje i udruživanje u sindikate i udruge poslodavaca, slobodu osnivanja i udruživanja u saveze i udruge više razine, a u vezi s pravom na kolektivno pregovaranje u svrhu unaprjeđenja ekonomskih i socijalnih interesa, navodi se u priopćenju.
Otvori KEKS Pay
