Konsultativni sastanak u vezi s Nacrtom Strategije zapošljavanja u Federaciji BiH za razdoblje 2017 - 2020 godina održan je danas, u organizaciji Federalnog ministarstva rada i socijalne politike uz podršku Međunarodne organizacije rada i Projekta Europske unije „Podrška socijalnim partnerima u socijalnom dijalogu“ te uz prisutnost više od 50 predstavnika različitih federalnih i županijskih institucija.
Sastanak je otvorio federalni ministar rada i socijalne politike i zamjenik premijera Vlade FBiH Vesko Drljača, koji je između ostalog istaknuo da Federacija BiH od 2013. godine nema Strategije koja bi se bavila specifičnim pitanjima tržišta rada te da je u vezi s tim, a u skladu s Reformskom agendom Vlade Federacije BiH, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike pristupilo izradi Strategije zapošljavanja za prostor Federacije BiH za razdoblje 2017.-2020. godina, u čemu su posebnu podršku pružili predstavnici i partneri iz međunarodnih organizacija.
Tijekom sastanka istaknuto je da trenutnu situaciju na tržištu rada u BiH, odnosno FBiH odlikuju prije svega: nedovoljna potražnja za radnom snagom, rascjepkanost tržišta, nedovoljna pokretljivost radne snage, značajna prisutnost rada “na crno”, te neusklađenost znanja i vještina radne snage s potrebama poslodavaca. Također, i postojeći potencijali u radnoj snazi nisu dovoljno iskorišteni, što je u dobrom dijelu i posljedica neadekvatnog sustava obrazovanja - priopćeno je iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.
Kao posebna kategorija koja se suočava s problemom nezaposlenosti izdvojeni su mladi koji tek ulaze na tržište rada gdje najčešće zbog neposjedovanja potrebnog radnog iskustva nailaze i na dodatne barijere u pristupu tržištu rada.
U vezi s navedenim, u Reformskoj agendi za BiH za razdoblje 2015.-2018. godina, tržište rada je prepoznato kao jedna o šest prioritetnih oblasti u kojima je potrebno provesti suštinske reforme. Donesen je Akcijski plan za realizaciju Reformske agende Federacije BiH, koji sadrži precizno definirane aktivnosti, nositelje tih aktivnosti, te rokove za njihovo izvršenje.
Spomenute aktivnosti podrazumijevaju, prvenstveno, donošenje mjera koje se odnose na prilagođavanje obrazovanja potrebama tržišta rada, smanjenje doprinosa socijalne zaštite, donošenje seta zakona iz oblasti radnih odnosa i tržišta rada.
U tom cilju u Federaciji BiH, donesen je novi Zakon o radu, a u pripremi su Zakon o zaštiti na radu, Zakon o štrajku, Zakon o mirnom rješavanju radnih sporova, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, kao i niz drugih podzakonskih propisa.
Imajući u vidu spomenute prioritete, ciljeve i aktivnosti u Federaciji BiH su poduzete aktivnosti i na izradi "Staregije zapošljavanja Federacije BiH 2017-2020", koja je u formi Nacrta teksta danas i predstavljena.
Kao osnovni cilj Strategije je istaknuto ostvarenje maksimalne zaposlenosti i iskorištavanje postojećih ljudskih resursa uz njihov razvoj, punu aktivaciju i uključivanje na tržište rada.
Strateške smjernice i prioriteti utvrđeni radi ostvarenja tog cilja prvenstveno trebaju da budu: stimuliranje rasta, zapošljavanja i unapređenja kvalitete radnih mjesta; osiguranje inkluzivnih tržišta rada kroz sprečavanje dugoročne nezaposlenosti, neaktivnosti, socijalne isključenosti i siromaštva za radno sposobno stanovništvo.
Također, unapređenje usklađenosti ponude i potražnje sa novim znanjima i vještinama na tržištu rada; jačanje socijalne kohezije i poduzetništva; jačanje institucionalnih kapaciteta za provođenje strategije zapošljavanja, te osnaživanje socio-ekonomskog dijaloga u oblasti zapošljavanja.
Na kraju je zaključeno da, iako Federacija BiH, u posljednje vrijeme, ostvaruje značajan ekonomski rast i pozitivan ekonomski trend, to samo po sebi nije dovoljno za značajnije otvaranje novih radnih mjesta i smanjenje stope nezaposlenosti te zbog toga je potrebno definirati strateški pristup u oblasti zapošljavanja i provesti značajne reformske mjere, koje će omogućiti otvaranje novih radnih mjesta i olakšati otvaranje novih kompanija, te pomoći radnicima u pripremi za nova radna mjesta - priopćeno je iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.
