Ministar rada i socijalne politike Federacije BiH Adnan Delić predstavio je prednacrt novog Zakona o radu kojim se želi unaprijediti položaj radnika i povećati pravna sigurnost. Nakon razmatranja u Vladi, konačnu riječ imat će Parlament FBiH. Zakon predviđa da ugovor na neodređeno postane standard, uz precizno definirane ugovore na određeno vrijeme, rad na daljinu, sezonske poslove i rad u vremenu prirodnih nepogoda. Predviđene su i izmjene koje se tiču stanke u radnom vremenu. - Zakon se ne donosi protiv poslodavaca, ali je cilj popraviti poslovni ambijent i prava radnika u privatnom sektoru - ističe ministar Delić. Predložene promjene uključuju fleksibilnije korištenje roditeljskog dopusta, ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora te uvođenje kaznenih odredbi za diskriminaciju po osnovi spola, trudnoće i roditeljstva.

Ugovori na određeno

Jedna od ključnih promjena koju donosi novi zakon tiče se same vrste radnog odnosa. Kako bi se stalo na kraj nesigurnosti radnih mjesta, predviđeno je da ugovori na neodređeno vrijeme postanu pravilo, dok bi ugovori na određeno vrijeme trebali biti tek iznimka. Ovakav potez izravan je odgovor na dugogodišnju praksu “lančanog” produljivanja ugovora, koja je radnike držala u neizvjesnosti i onemogućavala im dugoročno planiranje budućnosti u Bosni i Hercegovini. - Kad je u pitanju ugovor na određeno vrijeme, on će biti zadržan, ali će biti preciznije definiran kako ne bi došlo do zloupotreba da ljudi desetke godina rade i da ne mogu nikada steći ugovor na neodređeno. Što se tiče stanke, to je nešto o čemu smo razgovarali, ali nismo postigli kompromis - navodi Delić, prenosi FTV. Poseban fokus stavljen je na zaštitu obiteljskog života i roditeljstva, segmenta koji je u postojećem zakonodavstvu bio predmet čestih kritika. Sindikati posebno pozdravljaju uvođenje fleksibilnijih modela korištenja roditeljskog dopusta, kao i strože kaznene odredbe za bilo koji oblik diskriminacije temeljen na trudnoći, spolu ili roditeljstvu. Ovim mjerama zakonodavac nastoji poslati jasnu poruku da majčinstvo i očinstvo ne smiju biti prepreka napredovanju u karijeri ni razlog za gubitak posla. Značajne novosti odnose se i na materijalna prava radnika, s posebnim naglaskom na vrednovanje rada vikendom i prava na odmor. Prema dostupnim informacijama, raspravlja se o uvođenju dvostruke dnevnice za rad vikendom, kao i o ukidanju dosadašnjih ograničenja trajanja godišnjeg odmora, što bi u praksi moglo značiti i do 60 dana odmora za određene kategorije.

Također, zakon bi trebao jasnije definirati plaćenu stanku kao sastavni dio radnog vremena, što je praksa koja je već standard u zemljama zapadne Europe. Sindikati ocjenjuju da će zakon značajno poboljšati prava radnika, uključujući i zaštitu sindikalaca, dodatke na plaću i godišnje odmore.

Značajno poboljšanje prava

Smatraju da je zakon prijeko potreban jer trenutačna primanja često nisu dovoljna ni za pokrivanje osnovne potrošačke košarice. Ovaj zakon vide kao alat koji će kroz bolje plaće, dodatke i zaštitu prava napokon vratiti dostojanstvo radniku u privatnom sektoru, gdje su kršenja prava dosad bila najizraženija. - Ključne su mnoge stvari - od plaća, dodataka na plaću do godišnjih odmora, zaštite prava radnika, sindikalaca. Ima tu ogroman broj stvari i ovo je zakon koji će biti puno kvalitetniji nego ovaj na snazi - ocjenjuje Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine. Poslodavci pozdravljaju reformu, ali ističu potrebu za dodatnim rasterećenjima i korekcijama određenih instituta zakona kako bi se izbjeglo dodatno opterećenje gospodarstva. - Važno je spriječiti zloupotrebe ugovora na određeno vrijeme, ali ne dovoditi cijelo gospodarstvo u neizvjesnost - kaže Suad Ećo, predsjednik Udruge poslodavaca Sarajevske županije. Struka naglašava važnost dijaloga i kompromisa: - Zakon je iskorak u odnosu na prethodni i donosi standarde slične onima u Europi, gdje su radnička prava dobro zaštićena - ističe profesor Aziz Šunje. Usvajanje novog Zakona o radu moglo bi označiti prekretnicu za bosanskohercegovačko društvo. Hoće li on zaista uspjeti zadržati radnike u zemlji i osigurati pravedniju raspodjelu dobiti ili će ostati “mrtvo slovo na papiru”, ovisit će o kvaliteti inspekcijskog nadzora i spremnosti svih aktera na kompromis. No, jedno je sigurno – status quo više nije održiv.•

Na nekim područjima izdani računi s greškama, provjerite je li vaš među njima