Kada se pomisli na rad u maloprodaji, prva asocijacija je najčešće rad za kasom i slaganje robe na police. Međutim, globalni trgovački lanci danas su visokotehnološki sistemi koji po svojoj organizaciji više podsjećaju na IT kompanije nego na tradicionalne
trgovine. Dolazak kompanije Lidl na tržište Bosne i Hercegovine i najava velikog zapošljavanja izazvali su ogromno interesiranje javnosti i donijeli val pozitivnog uzbuđenja na tržištu rada.

Mnogi s posebnom pažnjom prate dolazak ovog trgovačkog lanca, ali što je to što rad u modernom retailu, kakav donosi Lidl, zaista izdvaja od ostalih?

Tehnologija i obuke: Ne morate znati sve odmah

Digitalizacija procesa u modernom retailu više nije trend, već svakodnevica. Zaposlenima na svim nivoima na raspolaganju su suvremeni digitalni alati i napredna oprema koja im značajno olakšava svakodnevne obaveze, omogućavajući im da rade
pametnije i efikasnije. Ipak, tehnologija je samo alat, ali ljudi su u fokusu poslovanja. Bilo da je riječ o radu u prodaji ili administraciji, novi zaposlenici prolaze kroz temeljite i sistemski organizovane programe obuke. Pozitivna radna kultura gradi se od samog starta, kroz zajednički Dan dobrodošlice i uvodno školovanje. Takav pristup omogućava svima da kroz praksu upoznaju način rada i standarde kompanije, bez pritiska da moraju biti eksperti već prvog radnog dana. Ovakva vrsta podrške posebno je važna za ljude koji žele dugoročnu karijeru i priliku da kroz rad stiču nova znanja.

Novi standardi na tržištu: Benefiti, sigurnost i Osobe od povjerenja

Potvrda da Lidl gradi ugled jednog od najpoželjnijih poslodavaca ne dolazi samo iz riječi, već iz činjenice da je kompanija godinama unazad nosilac prestižnog certifikata „Top Employer” u više od 30 zemalja, kao i ekskluzivnog globalnog „Enterprise Seal”
certifikata za vrhunske HR standarde. Tu provjerenu kulturu rada kompanija sada donosi i u Bosnu i Hercegovinu.

Šta to konkretno znači za buduće zaposlenike? Pored savremeno opremljenih radnih mjesta, jednakih uslova rada za muškarce i žene, te mogućnosti fleksibilnog rada za određene pozicije, Lidl njeguje izuzetno otvorenu komunikaciju. Uz team building
događaje i zajednička druženja, posebnu ulogu u očuvanju zdrave radne dinamike imaju Osobe od povjerenja. Kao direktna spona s odjelom Ljudskih resursa, oni kontinuirano prate atmosferu u timovima, održavaju otvorenu komunikaciju i pružaju podršku zaposlenima. Briga o ljudima proteže se i van samog radnog mjesta, posebno u važnim i izazovnimživotnim trenucima. Bilo da je riječ o poklon paketima za novorođenčad, slobodnom danu za roditelje čija djeca kreću u prvi razred ili podršci u izvanrednim okolnostima, kompanija osigurava konkretne mehanizme pomoći kako u ključnim trenucima nitko ne bi ostao bez podrške.

Vrijeme je za novi korak u karijeri!

Ulazak Lidla na bosanskohercegovačko tržište ne mijenja samo navike kupaca, već donosi europske uslove rada i priliku za sigurnu budućnost. Trenutno je otvoren natječaj za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina! Sve buduće Lidlove prodavače očekuje ugovor na neodređeno od prvog dana, plaćen svaki minut rada i detaljna obuka uz mentora, zbog čega prethodno radno iskustvo nije uvjet.
Sve informacije o otvorenim radnim mjestima i uvjetima prijave dostupne su na službenoj karijernoj stranici karijera.lidl.ba

EU zabranjuje sastojak koji mnogi svakodnevno koriste, što prije ga izbacite iz kućanstva