Jedno od najčešćih pitanja građana upućenih Federalnom zavodu za mirovinsko i invalidsko osiguranje (MIO) jest kako se pokreće postupak za ostvarivanje prava na mirovinu, kao i o čemu ovisi te kako se određuje njezin iznos.
Duljina staža osiguranja
„Postupak za ostvarivanje prava na starosnu ili invalidsku mirovinu pokreće se na zahtjev osiguranika, dok se postupak za ostvarivanje prava na obiteljsku mirovinu pokreće na zahtjev člana obitelji umrlog osiguranika, odnosno člana obitelji umrlog korisnika starosne ili invalidske mirovine”, navode iz Zavoda MIO FBiH, piše Faktor.
Dalje objašnjavaju kako se izračunava visina mirovine:
„Iznos mirovine ovisi o duljini staža osiguranja, odnosno mirovinskog staža, ostvarenih plaća i vrijednosti općeg boda u godini ostvarivanja prava — bodovni sustav.”
Izračun mirovine prema bodovnom sustavu odvija se u nekoliko faza, prema sljedećoj formuli:
Ostvarena plaća osiguranika ÷ prosječna plaća u istoj kalendarskoj godini = godišnji osobni koeficijent
Zbroj godišnjih osobnih koeficijenata ÷ zbroj razdoblja za koja su obračunati = osobni koeficijent
Osobni koeficijent × staž osiguranja + poseban staž (ako postoji) = osobni bod
Osobni bod × opći bod = mirovina
U prijevodu, pri odlasku u mirovinu njezin se iznos izračunava preko bodova. Za svaku se godinu stavlja u odnos ostvarena bruto plaća osobe s prosječnom bruto plaćom u Federaciji BiH za tu godinu te se tako dobiva broj bodova za konkretnu godinu.
Prosječna bruto plaća u FBiH iznosi 2658 KM
Bruto plaća radnika nije iznos koji mu se isplaćuje na račun, nego iznos s uplaćenim doprinosima, što je vidljivo na platnim listama.
Primjera radi, ako je bruto plaća radnika u jednoj godini mjesečno iznosila 2658 KM, što je u rangu sadašnje prosječne bruto plaće u FBiH, podjelom bruto plaće radnika s prosječnom bruto plaćom u FBiH dobiva se jedan bod. Ako je bruto plaća radnika iznosila, primjerice, 1400 KM, tada za tu godinu dobiva pola boda.
Ako je radnik 18 godina imao plaću u visini prosječne bruto plaće u FBiH, sakupio je 18 bodova.
Zatim se zbroj bodova za cijeli radni staž množi s vrijednošću boda u godini u kojoj osoba ide u mirovinu i tako se dobiva konačan iznos mirovine.
Opći bod u 2026. godini iznosi 26,34 KM.
Kada se pomnoži 18 s 26,34 KM, dobije se mirovina od 474 KM.
Dakle, ako je radnik tijekom svih 12 mjeseci u jednoj godini imao plaću jednaku prosječnoj plaći u toj godini, za tu godinu radnog staža dobiva jedan bod. Ovisno o visini plaće, radnik za pojedinu godinu može dobiti više, ali i manje od jednoga boda. Primjera radi, ako je iznos plaće radnika činio polovicu vrijednosti prosječne plaće, dobit će pola boda za tu godinu. Ili, ako je radnik imao plaću tri puta veću od prosječne, dobit će tri boda.
Otvori KEKS Pay
