Balans između poslovnog i privatnog života, razumijevanje i inkluzivno radno okruženje, prioriteti su zaposlenika u Bosni i Hercegovini. Pokazalo je to istraživanje portala MojPosao.ba, provedenog u suradnji s Populacijskim fondom Ujedinjenih naroda u BiH (UNFPA) i Sarajevskim otvorenim centrom.
Istraživanjem „Poslodavac godine s najboljim politikama za usklađivanje rada i obitelji (Family Friendly)” i „Najinkluzivniji poslodavac 2025. godine”, prepoznate su tvrtke koje svojim praksama postavljaju standarde na tržištu rada u Bosni i Hercegovini.
Prema rezultatima istraživanja, provedenog od 13. veljače do 20. ožujka 2026., kao najpoželjniji “Family Friendly” i najinkluzivniji poslodavci istaknule su se tvrtke Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health.
Kako se navodi, ove su organizacije prepoznate zbog aktivne podrške balansu između poslovnog i privatnog života, fleksibilnosti u radu, razumijevanja obiteljskih obveza te kontinuiranog ulaganja u wellbeing i zadovoljstvo zaposlenika. Istodobno, njeguju kulturu inkluzije, jednakosti i međusobnog poštovanja.
Istraživanje je pokazalo i koji činitelji najviše utječu na percepciju zaposlenika o kvalitetnom i inkluzivnom radnom okruženju.
Kada je riječ o usklađivanju poslovnih i obiteljskih obveza, ispitanici su kao ključni element izdvojili fleksibilno radno vrijeme (39%), nakon čega slijedi mogućnost rada na daljinu (31%). Važna je i mogućnost odsustva zbog bolesti člana obitelji (21%), što potvrđuje koliko zaposlenicima znači podrška poslodavca u privatnim izazovima.
Ključni element inkluzivnog radnog okruženja za ispitanike su jednake mogućnosti napredovanja za sve zaposlenike (23%). Važne su i otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije (19%), kao i transparentne prakse zapošljavanja (16%) te jasne politike koje promiču raznolikost i inkluziju (15%).
Na izbor najinkluzivnijeg poslodavca najviše utječu mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja dostupne svima (25%), kao i inicijative koje potiču društvenu odgovornost i uključenost u zajednicu (20%).
„Ovi podaci jasno ukazuju na to da zaposlenici danas očekuju više od poslodavaca, ne samo kvalitetne uvjete rada, već i aktivnu ulogu u društvu”, istaknuto je u analizi portala MojPosao.ba.
UNFPA u BiH već četvrtu godinu zaredom, kroz izbor Najpoželjnijeg poslodavca, dodjeljuje priznanje za “Family Friendly” poslodavca u okviru projekta “Veći izbor kroz politike prilagođene porodici”, čiji je cilj prepoznavanje tvrtki koje zaposlenicima omogućuju ravnotežu između privatnog i profesionalnog života.
„UNFPA podržava inicijative u privatnom sektoru radi stvaranja okruženja u kojima se različitost i ravnopravnost slave, a svaki zaposlenik osjeća pripadnost. Snažnije rodno osjetljive obiteljske politike olakšavaju ženama i muškarcima usklađivanje radnih obveza s brigom i njegom“, izjavila je predstavnica UNFPA-e u BiH, Justine Coulson.