U sklopu svog opsežnog programa štednje, njemački proizvođač automobila Mercedes-Benz planira znatno smanjiti broj radnika angažiranih putem agencija za privremeno zapošljavanje (Leiharbeiter). Prema pisanju lista Handelsblatt, koji se poziva na izvore unutar kompanije, mjera bi mogla obuhvatiti „nekoliko tisuća“ agencijskih zaposlenika diljem Njemačke.
Glasnogovornica kompanije u Stuttgartu nije željela komentirati konkretne brojke, no naglasila je kako radnici na određeno vrijeme služe kao nadopuna osnovnom kadru u fazama vršnih opterećenja, a ne kao trajna zamjena za stalno zaposlene. Samo u tri velika pogona za sklapanje vozila – u Sindelfingenu kod Stuttgarta, Bremenu i Rastattu u Baden-Württembergu – trenutačno radi oko 3.000 agencijskih djelatnika, piše Fenix.
Zašto prvi stradaju ugovori na određeno?
Ugovori agencijskih radnika vremenski su ograničeni, zbog čega su ovi zaposlenici redovito prva linija rezova kada industrija uđe u fazu krize i smanjenja troškova. U takvim okolnostima kompanije jednostavno ne produžuju njihove ugovore nakon isteka. Dok u razdobljima rasta mnogi preko agencijskog rada dobiju priliku za stalan posao, u kriznim vremenima prvi ostaju bez angažmana.
Sukob oko radnih sati i ušteda od 800 milijuna eura
Mercedes-Benz je nedavno pooštrio smjer štednje i pokrenuo takozvanu „produktivnu ofenzivu za Njemačku“.
Prijedlog uprave: Uprava je u dopisu zaposlenicima predložila mjeru prema kojoj bi se radilo više sati za isti iznos plaće, što je otvorilo oštru javnu raspravu o cijeni rada.
Otpor sindikata: Radničko vijeće i moćni industrijski sindikat IG Metall oštro su se usprotivili ovakvim rezovima i zahtjevima za većom satnicom.
Cilj štednje: Prema informacijama kojima raspolaže Handelsblatt, menadžment kroz ovu ofenzivu produktivnosti želi smanjiti troškove poslovanja u Njemačkoj za čak 800 milijuna eura godišnje.
Novi program otpremnina od prosinca
Uprava trenutačno ne razmatra otpuštanje radnika iz stalnog sastava (Stammbelegschaft), s obzirom na to da je na snazi sporazum o očuvanju radnih mjesta u Njemačkoj koji jamči sigurnost stalno zaposlenima sve do kraja 2034. godine.
Ipak, kako bi se troškovi osoblja dugoročno smanjili na dobrovoljnoj bazi, kompanija ponovno pokreće program dobrovoljnog odlaska uz otpremnine (Abfindungsprogramm). Pokretanje tog programa najavljeno je za prosinac, čime će stalno zaposleni radnici koji se odluče na sporazumni raskid ugovora moći ostvariti pravo na jednokratne isplate.