Hoće li nakon devet godina radnici u Federaciji BiH konačno dobiti opći kolektivni ugovor o radu kojim bi se definirala osnovna prava zaposlenih u javnom i privatnom sektoru? Sindikat traži da oko 540.000 radnika dobije jasnije i ujednačenije uvjete rada, uključujući pravo na regres, topli obrok, naknadu za prijevoz i plaćanje noćnog rada. Ipak, još nije poznato kada bi pregovori mogli biti završeni i hoće li prijedlog biti prihvaćen u sadašnjem obliku, piše Večernji list BiH.
Pregovori se nastavljaju
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, potvrdio je za Faktor da je sindikat uputio urgenciju socijalnim partnerima, Vladi FBiH i Udruzi poslodavaca FBiH te zatražio sjednicu Ekonomsko-socijalnog vijeća za teritorij Federacije BiH. – Tražili smo sjednicu, predsjednik ESV-a Safudin Čengić se složio s tim i rekao da će je sazvati – kazao je Kurtović, izrazivši očekivanje da bi sjednica mogla biti održana do kraja listopada. Zijad Latifović, zamjenik predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH, istaknuo je da je Upravni odbor Udruge poslodavaca FBiH razmatrao sindikalni nacrt.
– Naš prijedlog jest zahtjevan jer tražimo opći kolektivni ugovor koji će svim radnicima u Federaciji BiH, a njih je u ovom trenutku 540.000, omogućiti pravo na godišnji odmor, slobodne dane, regres, topli obrok i kartu – izjavio je Latifović. Prema njegovim riječima, cilj je da se novim ugovorom uklone situacije u kojima poslodavci pojedina prava ne priznaju ili ih ne isplaćuju pozivajući se na poslovne okolnosti. – Kad se ovaj kolektivni ugovor potpiše, on će predstavljati zakonsko rješenje i bit će obveza za sve poslodavce, bilo da su u javnom ili privatnom sektoru – naglasio je Latifović.
Nove obveze
Financijske posljedice predloženih rješenja mogle bi biti jedna od ključnih tema pregovora. Obveza isplate dodatnih naknada za dio poslodavaca značila bi veće troškove poslovanja, dok sindikat smatra da se temeljna prava radnika ne bi trebala razlikovati ovisno o tome u kojoj su tvrtki zaposleni. Sindikalci kao primjer navode Crnu Goru, gdje su, prema njihovim riječima, plaće i najniže mirovine znatno više nego u Federaciji BiH. Smatraju da bi uređeniji sustav prava zaposlenih mogao pridonijeti boljem položaju radnika i smanjiti razlike među poslodavcima. Za zaposlenike bi sklapanje ugovora značilo jasnije definiranje prava koja bi trebala vrijediti neovisno o djelatnosti ili veličini poslodavca. Posebno su važna pitanja naknada koje radnicima predstavljaju dodatni prihod, ali i zaštite zaposlenih koji rade u noćnim smjenama. Upravo bi način obračuna i isplate tih prava mogao biti predmet daljnjeg usuglašavanja socijalnih partnera. Ključno pitanje bit će i način provedbe dogovorenih odredbi. Sindikat će morati osigurati da prava ne ostanu samo na papiru nego da ih radnici mogu ostvariti u praksi.
S druge strane, poslodavcima je važno unaprijed znati kolike će im obveze donijeti novi ugovor kako bi mogli planirati troškove rada. Usklađivanje tih interesa moglo bi biti presudno za postizanje dogovora koji bi bio prihvatljiv objema stranama. Ipak, potpisivanje ugovora još nije izvjesno. Za njegovu primjenu bit će važno usuglasiti sadržaj, obveze poslodavaca i način provedbe dogovorenih prava. Za radnike je najvažnije hoće li pregovori rezultirati konkretnim promjenama na njihovim platnim listama i jasnijom zaštitom prava. Nakon dugog razdoblja bez općeg dogovora, sljedeća sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća mogla bi pokazati postoji li prostor za približavanje stavova sindikata i poslodavaca te hoće li pregovori napokon donijeti pomak u ostvarivanju prava zaposlenih u Federaciji BiH.