Zaposlenost u njemačkom industrijskom sektoru pala je na najnižu razinu u posljednjem desetljeću, a kompanije se sve više odlučuju ne zamjenjivati radnike koji odlaze, prema studiji koju je naručila Zaklada Bertelsmann.
Sektor sada ima 6,6 milijuna zaposlenih, dok je njegov udio u ukupnoj zaposlenosti pao na 19% s 22% u 2014. godini, pokazala je studija ekonomskog instituta IW.
Odlazak bez otpuštanja: Radna mjesta se gase tiho
Pad nije uzrokovan velikim otpuštanjima, već slabijom aktivnošću zapošljavanja, rekli su istraživači.
Zapošljavanje i prestanak radnog odnosa uglavnom su se kretali paralelno do 2019. godini, ali se od tada otvorio jaz jer je novo zapošljavanje opalo znatno brže nego što se radni odnosi prekidaju, prema studiji.
„Smanjenje zapošljavanja je znak upozorenja za buduće trendove zapošljavanja“, rekla je Luisa Kunze, stručnjakinja za tržište rada u Zakladi Bertelsmann.
„Potrebno nam je oživljavanje potražnje za radnom snagom u industriji i veća dinamika na tržištu rada“, rekla je, dodajući da bi jače zapošljavanje stvorilo prilike za nove sudionike, olakšalo promjene karijere i pomoglo sektoru da se obnovi.
Padaju i plaće: Industrija gubi privlačnost
Studija je pokazala da je njemačka industrija posljednjih godina postala manje privlačna radnicima.
Premija u plaćama za zaposlenike koji započinju karijeru u industriji, u usporedbi s drugim sektorima, pala je na 10,4% u 2024. godini s 20,4% desetljeće ranije. Za dugoročno zaposlene, prednost u plaćama pala je na 8,7% sa 16,5% u istom razdoblju.
Što je premija u plaćama?
Premija u plaćama predstavlja dodatni postotak prihoda koji radnici zarađuju jednostavnim odabirom posla u industrijskom sektoru u odnosu na ekvivalentnu poziciju u nekom drugom području.
Autori su, međutim, primijetili da je rizik od gubitka posla u industriji ostao niži u 2024. godini nego što je bio deset godina ranije.