Iako po zakonu na to imaju pravo, očevi u Bosni i Hercegovini rijetko koriste rodiljski dopust. Prema podacima Agencije za statistiku, u 2024. godini ovo pravo je, kada su u pitanju državne institucije, iskoristilo svega sedam očeva. Usporedbe radi, tijekom iste godine iz državnih institucija pravo na rodiljski dopust iskoristile 203 žene. Godinu prije broj očeva također je bio sedam, a žena 221. Isti podaci pokazuju kako je tijekom 2021. i 2022. godine broj očeva zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine koji su se odlučili iskoristiti ovo zakonsko pravo bio 12, da bi se nakon toga bilježio pad.
Očevi su "za"
Ništa veća iskorištenost ovog prava nije ni na ostalim razinama, kao ni kod zaposlenih u javnim poduzećima ili u privatnim tvrtkama. Iako je ovo pravo očevima omogućeno izmjenama zakona 2016. godine, prema ranije objavljenim podacima, iskoristilo ga je tek 0,36 posto očeva. Sarajevski otvoreni centar zbog toga je prije nekoliko godina pokrenuo kampanju kojom će informirati buduće roditelje o ovoj mogućnosti, ali i jačati svijest o očevoj ulozi u podizanju djeteta i pravednoj preraspodjeli poslova između partnera. Zakonima o radu na razini entiteta i Distrikta Brčko zajamčeno je pravo očeva na korištenje rodiljskog dopusta nakon razdoblja od 42 odnosno 60 dana od rođenja djeteta jer je to obvezno razdoblje u kojem majka mora koristiti rodiljski dopust.
Međutim, istraživanje Sarajevskog otvorenog centra "Otac na rodiljskom dopustu" pokazalo je da 57,8 posto očeva nije znalo za ovu zakonsku mogućnost, od čega je 73,4 posto njih reklo da bi koristilo rodiljski dopust da je znalo da ima pravo na to, piše Akta. Na pitanje je li ih poslodavac upoznao s pravima u pogledu rodiljskog dopusta, velika većina očeva (70 posto) odgovorila je da nije.
Korištenje rodiljskog dopusta od oba roditelja podjednako donosi brojne koristi - jačanje odnosa s partnerom, stvaranje i jačanje odnosa s djetetom, veći prihodi u kućanstvu, što u konačnici dovodi do boljih performansi u radnom okružju jer imate radnika koji je zadovoljan samim sobom, priopćeno je iz Sarajevskog otvorenog centra.
Propise drugačije formulirati
Devedeset posto muškaraca intervjuiranih u okviru istraživanja koje je provela kompanija McKinsey & Company 2021. godine o temi utjecaja roditeljskog dopusta očeva na organizacijske performanse potvrdilo je da imaju mnogo bolji odnos s partnericom i osjećaju se povezanije sa svojim djetetom.
Osim toga, korištenjem rodiljskog dopusta omogućili su partnerici da sačuva svoj profesionalni život, zbog čega su prihodi u kućanstvu mnogo veći nego što bi bili da je samo jedno od roditelja koristilo rodiljski dopust. Očevi koji su koristili rodiljski dopust potvrdili su da su imali mnogo veću motivaciju nakon povratka na posao, a jedan od razloga je upravo to što cijene mnogo više poslodavca koji im je omogućio korištenje dopusta radi brige o djetetu, prenosi Večernji.ba. Iz udruge Baby Steps smatraju kako bi propis trebalo drugačije formulirati, odnosno da pravo oca na rodiljski dopust ne umanjuje pravo majke na njega, kao što je sada slučaj. U usporedbi sa zemljama koje bilježe veći udio očeva u korištenju rodiljskog dopusta, ključna razlika nije u "zamjeni" majke, već u uvođenju posebnog, neprenosivog dopusta namijenjenog isključivo očevima. Takva rješenja postoje, između ostalog, u Švedskoj, Norveškoj, Islandu, Njemačkoj i Španjolskoj, gdje se kroz poseban očev dio dopusta potiče ranije uključivanje očeva, bez umanjivanja prava majke.
Kada je riječ o BiH u skladu sa Zakonom o radu, otac koji koristi rodiljski dopust ima pravo na naknadu plaće koja se ostvaruje prema posebnim zakonima iz oblasti socijalne zaštite, donesenim na županijskoj razini.•
Otvori KEKS Pay
