Ovom uredbom uređuje se pravo na isplatu pomoći radnicima, dinamika i visina isplate, kao i način realizacije. Kako je obrazloženo, uredbom je omogućeno poslodavcima da svojim radnicima mogu isplatiti do 300 KM mjesečno na ime pomoći u cilju ublažavanja posljedica povećanja troškova života, tako da se radnicima povećaju primanja iz osnove radnog odnosa, a bez dodatnog opterećenja poslodavaca po osnovi plaćanja poreza na dohodak i doprinosa za obvezna osiguranja.
Do 300 KM mjesečno
U skladu s donesenom uredbom, pravo na ovu pomoć ima osoba koja ima zasnovan radni odnos s poslodavcem u skladu sa Zakonom o radu, priopćeno je iz Vlade FBiH. Pomoć mogu isplatiti poslodavci koji redovito isplaćuju plaće i uplaćuju doprinose za zaposlene u skladu s važećim propisima te nemaju neizmirenih obveza po osnovi poreza na dohodak i doprinosa za obvezna osiguranja propisana Zakonom o doprinosima, kao i iznimno, ako su zaključili sporazum s Poreznom upravom Federacije BiH o odgodi ili plaćanju obveza u ratama, u skladu s posebnim propisima koji ovo reguliraju i uredno izmiruju obveze u skladu sa zaključenim sporazumom. Poslodavac može, na osnovi ove uredbe, izvršiti isplatu pomoći svojim radnicima do 300 KM mjesečno u skladu s financijskim mogućnostima i pravilima propisanim ovom uredbom. Također, poslodavac može izvršiti isplatu pomoći radniku i u iznosu koji je manji od ovog iznosa. Uredbom je propisano i da se ova pomoć može isplatiti za mjesece od siječnja do lipnja 2026. godine, a isplata pomoći za lipanj ove godine može se izvršiti najkasnije do 31. srpnja ove godine. Propisano je i da poslodavac ne može primijeniti odredbe uredbe tako da radniku umanji plaću koja mu je obračunata i isplaćena za studeni 2025. godine. Plaća za studeni prošle godine, u smislu ove odredbe, je plaća bez uvećanja za prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane tjednog odmora, rad u dane praznika ili drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, odnosno druga uvećanja plaće koja zaposleniku pripadaju u skladu s propisima o radu. Isplata pomoći vršit će se isključivo na transakcijske račune radnika. Ova pomoć se ne smatra plaćom ili naknadom plaće prema odredbama Zakona o radu. Uredba propisuje i da se isplata pomoći zaposlenicima može vršiti mjesečno za mjesec na koji se pomoć odnosi, i to tek po isteku tog mjeseca, u razdoblju od prvog dana, a najkasnije do posljednjeg dana idućeg kalendarskog mjeseca. Poslodavac je dužan donijeti interni akt kojim će se, između ostalog, urediti iznos i uvjeti isplate pomoći radnicima. Pojedinačni akti, koje donosi poslodavac za ostvarivanje prava na pomoć, obvezno se donose u pisanom obliku.
Slab odziv
Donesenom uredbom propisano je i da je poslodavac dužan do 7. u mjesecu za protekli mjesec u kojem je izvršena isplata pomoći dostaviti nadležnoj poreznoj ispostavi izvješće o isplati pomoći. Porezna uprava će po prijamu ovog izvješća izvršiti kontrolu ispunjenosti uvjeta za isplatu pomoći propisanih ovom uredbom. Obrazac izvješća dio je uredbe. Uredba prestaje vrijediti 30. lipnja 2026. godine. Zbog težih ekonomskih prilika i rasta inflacije Vlada Federacije BiH produljila je važenje mjere pomoći radnicima. Nova uredba o isplati pomoći radnicima u Federaciji BiH predstavlja nastavak nastojanja da se ublaže posljedice inflacije na životni standard. Iako dolazi do određenog smanjenja visine pomoći, njezino produljenje i u ovoj godini može se promatrati kao pozitivna mjera koja osigurava kontinuitet podrške. Ovo je već treća uredba o isplati pomoći radnicima od poslodavca. Prva se odnosila na prvu polovinu 2025. godine, a neoporezivi iznos iznosio je 450 KM. Druga uredba donesena je za drugu polovinu prošle godine, a neoporezivi iznos bio je 400 KM. Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović nakon sjednice Ekonomsko-socijalnog vijeća na kojoj je dogovoren neoporezivi iznos za ovu godinu istaknuo je da je tijekom 2025. godine, prema podacima federalnog ministra financija Tonija Kraljevića, svega 15 posto poslodavaca iskoristilo mogućnost isplate neoporezive pomoći radnicima. - To je zaista mali broj i u ovoj godini očekujemo značajne pomake kako bi tu mogućnost koristilo najmanje 50 do 60 posto poslodavaca - naveo je Kurtović. Dodao je da je ESV usvojio zaključak prema kojem bi u idućem razdoblju trebalo doći do potpisivanja općeg kolektivnog ugovora, kao i donošenja Zakona o minimalnoj plaći, kako se ovo pitanje više ne bi reguliralo uredbama.
Otvori KEKS Pay
