Iako je rodiljski dopust tradicionalno povezan s majkama, sve veći broj očeva u BiH odlučuje se iskoristiti svoje zakonsko pravo na odsutnost radi brige o novorođenčetu. Ovaj pozitivan trend, iako još u začetku, označava korak prema većoj ravnopravnosti u roditeljstvu i promjeni društvenih normi koje su godinama oblikovale obiteljsku dinamiku, piše Večernji list BiH.
Podaci institucija
Prema podacima iz entitetskih zavoda za socijalno osiguranje, u posljednjih pet godina broj očeva koji koriste rodiljski dopust, odnosno roditeljski dopust, porastao je za više od 30%. Najveći rast zabilježen je u urbanim sredinama, posebno u Sarajevu i Banjoj Luci, gdje su kompanije pokazale veću fleksibilnost prema očevima koji žele provesti više vremena sa svojom djecom u prvim mjesecima života. Pravo na roditeljski dopust, koje je očevima zaposlenim u institucijama BiH omogućeno još od 2016., do sada je koristilo 112 muškaraca, a većina ih je iz resora obrane. Podatak o tome koliko je očeva bilo na rodiljskom dopustu od 2016. zatražila je od nadležnih institucija na razini BiH zastupnica Rejhana Dervišević, a podatke je dostavila 21 institucija na razini BiH. Iz odgovora se može vidjeti da se u većini institucija broj očeva koji je koristio rodiljski dopust može izbrojiti na prste jedne ruke, osim u Ministarstvu obrane. - Rodiljski dopust u Ministarstvu obrane i Oružanim snagama BiH koristilo je 96 očeva. Načelnik Zajedničkog stožera OS je još 2018. donio instrukciju o primjeni propisa iz oblasti ostvarivanja prava na rodiljski i roditeljski dopust, kojim je detaljnije propisano korištenje ovog prava - stoji u odgovoru MO BiH. Nakon resora obrane slijedi Tužiteljstvo BiH, gdje su od 2016. samo četiri oca koristila roditeljski dopust, a te pogodnosti koristilo je isto toliko očeva zaposlenih u Službi za zajedničke poslove institucija BiH, piše Glas Srpske. U Direkciji za koordinaciju policijskih tijela samo dva policajca koristila su roditeljski dopust, koliko i u Službi za poslove sa strancima BiH, a u ovim institucijama naveli su da nema posebne promocije navedenog prava, osim što su zaposleni muškarci upoznati da im tu mogućnost zakon pruža. Po jedan zaposleni otac iz IDDEEA-e, Agencije za rad i zapošljavanje te Središnjeg izbornog povjerenstva BiH koristili su u proteklih 9 godina pravo na roditeljski dopust. Također, spomenuto pravo do sada je iskoristio i jedan zaposleni u Tajništvu Parlamenta BiH. U ostalim institucijama koje su dostavile odgovore nije bilo korištenja roditeljskog dopusta od očeva, a to su Agencija za javne nabave, Agencija za antidopinšku kontrolu, Agencija za osiguranje, Agencija za poštanski promet, Agencija za statistiku, Agencija za razvoj visokog obrazovanja, Agencija za zaštitu osobnih podataka te Agencija za forenzička ispitivanja i vještačenja. U proteklih devet godina muškarci ovo pravo nisu koristili ni u OSA-i, Pravobraniteljstvu, Institutu za nestale osobe ni u Direkciji za ekonomska planiranja. Prema Zakonu o radu u institucijama BiH iz 2016., otac djeteta može koristiti dopust umjesto majke nakon 60 dana od rođenja djeteta. To znači da roditelji ne mogu koristiti dopust istodobno, niti otac može koristiti roditeljski dopust u tijeku prva dva mjeseca po rođenju djeteta.
Važan korak
U FBiH i RS-u zakoni omogućavaju očevima da koriste dio roditeljskog dopusta pod određenim uvjetima. Međutim, svijest o ovom pravu i dalje je niska, a prepreke su brojne - od birokratskih procedura do kulturnih očekivanja. - Kad sam rekao kolegama da uzimam rodiljski dopust, gledali su me kao da sam s Marsa došao - kaže otac šestomjesečne djevojčice i dodaje: - Ali nisam se pokajao. Vrijeme koje sam proveo s kćeri neprocjenjivo je.
U nekim tvrtkama, posebno u IT sektoru i među međunarodnim kompanijama, praksa očeva roditeljskog dopusta postaje uobičajena. Poslodavci sve češće prepoznaju da zadovoljan roditelj znači i produktivnijeg radnika. Iako pozitivni primjeri rastu, društveni stavovi još uvijek predstavljaju prepreku. Mnogi muškarci strahuju da će ih okolina percipirati kao "slabe" ili "neodgovorne prema poslu" ako se odluče na odsutnost radi roditeljstva. Korištenje roditeljskog dopusta od očeva u BiH još uvijek je relativno rijetka pojava, ali brojke pokazuju pozitivan trend. Uz podršku zakonodavaca, poslodavaca i promjenu društvene svijesti, ova praksa može postati važan korak prema ravnopravnijem i zdravijem roditeljstvu - i za očeve, i za majke, a ponajviše za djecu.
Otvori KEKS Pay
