Volkswagen je, u sklopu svojih mjera za socijalno prihvatljivo smanjenje broja radnih mjesta, otvorio program skraćenog radnog vremena pred mirovinu (Altersteilzeit) za generaciju rođenu 1969. godine.
Od 26. siječnja 2026. pogođeni zaposlenici mogu se prijaviti za odlazak u mirovinu s 57 godina – deset godina prije zakonske dobi za umirovljenje. Ta odluka središnji je dio strategije tvrtke kojom se do 2030. godine planira ukinuti oko 35.000 radnih mjesta u Njemačkoj. Slične regulacije već su u izgledu i za generaciju rođenu 1970. godine.
Kako funkcionira prijevremeni odlazak u mirovinu u Volkswagenu?
Skraćeno radno vrijeme pred mirovinu instrument je kojim Volkswagen omogućuje socijalno podnošljive prijelaze u mirovinu. Za zaposlenike rođene 1969. godine tvrtka nudi atraktivne uvjete koji su znatno iznad zakonskih standarda. Tako pogođeni radnici primaju doplatu na plaću do 95 posto dosadašnje neto plaće. Tvrtka također dopunjuje doprinose za zakonsko mirovinsko osiguranje na 100 posto te doživotno nadoknađuje polovicu mirovinskog jaza nastalog prijevremenim umirovljenjem.
Slična pravila vrijede i za osobe s teškim invaliditetom rođene 1970. godine. Korištenje opcije prijevremenog odlaska u mirovinu temelji se na dobrovoljnoj bazi. VW pretpostavlja da će oko 70 posto obuhvaćenih radnika iskoristiti ovu priliku. Brojka od preko 20.000 zaposlenika iz godišta od 1969. do 1975. nudi velik potencijal za socijalno prihvatljiv prijelaz.
Što to znači za buduće generacije?
Nakon generacije 1969., i generacija 1970. trebala bi dobiti mogućnost za ovaj model, vjerojatno od početka 2027. godine. Radničko vijeće već je izborilo da i to godište uživa u ovim atraktivnim pogodnostima. Međutim, za generacije rođene 1971. i kasnije još uvijek nisu postignuti konkretni dogovori.
Otvori KEKS Pay
