Španjolski maloprodajni div Mercadona dužan je ponovno zaposliti bivšu radnicu i isplatiti joj značajan iznos zaostalih potraživanja. Viši sud Balearskih otoka proglasio je njezin otkaz nevažećim. Ukupni troškovi za tvrtku premašuju 500.000 eura.
Kako prenose njemački mediji, dotična je u veljači 2023. obavijestila poslodavca da je izložena zlostavljanju od strane svog nadređenog. U to je vrijeme bila na bolovanju zbog anksioznosti, piše Fenix.
Supermarket optužuje radnicu za iznošenje lažnih tvrdnji
Mercadona je istražila navode, no njihovo interno povjerenstvo nije pronašlo dovoljno dokaza o zlostavljanju. Posljedično, tvrtka je u travnju 2023. uručila otkaz radnici, optuživši je za iznošenje lažnih optužbi.
Sud utvrdio da nije bilo osnove za otkaz
Prvostupanjski sud za radne sporove u Palmi isprva je potvrdio otkaz. Žena se žalila na tu odluku. Prema pisanju njemačkih medija, Viši sud sada je presudio u njezinu korist.
“Nedostatak dokaza za neku navodnu činjenicu ne znači da je tvrdnja lažna”, naveo je sud, proglasivši otkaz ništetnim. Sud je utvrdio da je žena kažnjena zbog podnošenja pritužbe. Kako bi opravdala otkaz, Mercadona je morala dokazati da je zaposlenica svjesno iznijela neistinite informacije.
Više od 500.000 eura troškova za supermarket
Sud je naložio njezin povratak na posao pod prethodnim uvjetima zaposlenja. Uz to, Mercadona mora isplatiti zaostale plaće počevši od travnja 2023. godine. Tome treba pridodati 7.501 euro odštete za neimovinsku štetu, uvećano za pripadajuće kamate.
Prema podacima njemačkih medija, ukupni troškovi iznose približno 502.500 eura. Ova brojka obuhvaća 425.000 eura neisplaćenih plaća, 7.501 euro naknade i 70.000 eura doprinosa za socijalno osiguranje.
Prava radnika u Njemačkoj u vezi s pritužbama
Prema njemačkom radnom zakonu, jasno je utvrđeno da radnici imaju pravo podnijeti pritužbu zbog uznemiravanja na radnom mjestu bez ikakvog oblika nepovoljnog položaja. Nadalje, zabrana odmazde sprječava poslodavce da kažnjavaju zaposlenike zbog ostvarivanja svojih prava na legitiman način.
Opći zakon o jednakom postupanju (AGG) pruža dodatnu zaštitu: prema članku 13. AGG-a, radnici mogu podnijeti pritužbu ako smatraju da su diskriminirani na bilo kojoj zakonski zaštićenoj osnovi; nadležno tijelo tada je dužno istražiti pritužbu. Članak 16. AGG-a zabranjuje svako nepovoljno postupanje koje proizlazi iz ostvarivanja prava radnika prema Zakonu; ova zaštita proteže se i na pojedince koji pružaju podršku, kao i na svjedoke.
Prigovor koji se ne može dokazati – kao što je bio slučaj u španjolskom pravnom sporu – ne predstavlja automatski lažnu optužbu; specifične okolnosti svakog pojedinog slučaja su odlučujuće.
Međutim, svjesno lažne optužbe mogu dovesti do posljedica prema radnom pravu, pod uvjetom da poslodavac može potkrijepiti nedolično ponašanje. Je li otkaz radnog odnosa valjan ovisi o specifičnim okolnostima i primjenjivim zakonskim zahtjevima u vezi sa zaštitom od otkaza.