Tržište rada u BiH više nije ono koje smo poznavali. Zaposlenici danas jasnije znaju što žele, slobodnije biraju i sve manje pristaju čekati bolju priliku, piše portal Večernjeg lista BiH.
Trend i pokazatelji
Prema istraživanju kompanije Alma Career BH, koja upravlja portalom MojPosao.ba, 69 posto ispitanika navelo je pronalazak novog posla kao jednu od ključnih odluka za ovu godinu. Trend potvrđuju i podaci iz 2024. godine, u kojoj je 89 posto radnika razmatralo promjenu posla, od čega 49 posto ozbiljno, a 40 posto povremeno. Gotovo devet od deset zaposlenih koji razmišljaju o odlasku upozorava na dublju, strukturnu promjenu odnosa između poslodavaca i zaposlenika. Odlazak zaposlenika rijetko je posljedica jedne situacije. Otkaz je najčešće završnica procesa koji traje mjesecima. Godišnja fluktuacija od 10 do 15 posto smatra se uobičajenom, ali problem nastaje kada kompanije gube iskusne i angažirane ljude, upozorili su iz ove kompanije. Trošak njihove zamjene, uključujući zapošljavanje i razdoblje prilagodbe, višestruko premašuje godišnju plaću, dok su gubitak znanja, povjerenja klijenata i timske stabilnosti dodatni, teže mjerljivi troškovi. Fluktuacija tada postaje signal da se na probleme nije reagiralo navrijeme, upozoravaju iz kompanije Alma Career BH. Razlozi odlaska, prema istraživanju, najčešće nisu veliki incidenti, već nagomilani osjećaj da se trud ne prepoznaje, da nema jasne perspektive razvoja ili da se zaposlenike ne sluša. Umjesto nagađanja, kompanije sve češće koriste digitalne alate poput Pulsera kako bi kroz anonimne ankete dobile jasan uvid u zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika. Takvi alati pomažu da se prepoznaju problemi dok su još u začetku i omoguće pravodobnu reakciju prije nego što nezadovoljstvo rezultira otkazima.
Reagiraju prekasno
Dodaje se kako početak godine tradicionalno donosi pojačanu aktivnost na tržištu rada, kada zaposlenici češće ažuriraju životopise i šalju prijave za posao. Iz kompanije poručuju kako organizacije koje probleme prepoznaju tek kroz odlazak zaposlenika najčešće reagiraju prekasno, naglašavajući da je ključno kontinuirano pratiti zadovoljstvo zaposlenih dok su još dio radnog kolektiva.•
Razlozi odlaska najčešće nisu veliki incidenti, već nagomilani osjećaj da se trud ne prepoznaje i nema jasne perspektive razvoja