Jedno nepopunjeno radno mjesto za osobu s invaliditetom poslodavca u Federaciji BiH može koštati 426,50 KM mjesečno, odnosno 5.118 KM godišnje. Za kompaniju pak od 160 zaposlenih koja ne ispunjava zakonsku kvotu, taj iznos može premašiti 51.000 KM godišnje, piše BiznisInfo.ba.
U Federaciji BiH poslodavci koji posluju na otvorenom tržištu rada imaju zakonsku obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih. Zakon propisuje da je poslodavac dužan zaposliti najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 16 zaposlenih. Kada se ta obveza ne ispuni, poslodavac svakog mjeseca pri isplati plaća uplaćuje poseban novčani iznos Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom FBiH.
- Poslodavcima poručujemo da se sredstva koja danas odlaze u pasivni trošak mogu pretvoriti u razvojni resurs, novo radno mjesto i snažniju organizacijsku kulturu. Zapošljavanje osoba s invaliditetom nije samo zakonska obveza, nego poslovna odluka koja donosi vrijednost i poslodavcu i društvu - kaže ravnatelj Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom Ahmet Baljić.
Naime, prema važećem modelu, poslodavac koji ne zaposli propisani broj osoba s invaliditetom, plaća 25 posto prosječne plaće u Federaciji BiH za svaku osobu koju je bio dužan zaposliti. Promatrano kroz posljednji javno dostupni podatak o prosječnoj neto plaći u FBiH, riječ je o 426,50 KM mjesečno po jednoj nepopunjenoj obvezi. Na godišnjoj razini to iznosi 5118 KM. Kod većih sustava iznosi su znatno veći: kompanija sa 100 zaposlenih koja ne zaposli nijednu osobu s invaliditetom može imati trošak veći od 30.000 KM godišnje.
Zapošljavanjem osobe s invaliditetom poslodavac, ne samo da izbjegava mjesečni trošak po osnovu neispunjavanja kvote već može ostvariti i konkretne oblike podrške. Fond kroz javne pozive dodjeljuje novčane stimulanse za novo zapošljavanje i samozapošljavanje osoba s invaliditetom, koji mogu iznositi od 15.000 KM do 32.400 KM po novozaposlenoj osobi, ovisno o uvjetima zapošljavanja, postotku invaliditeta i razdoblju zapošljavanja.