Usvojivši informaciju o ostvarenim troškovima provedbe mirovinsko-invalidskog osiguranja za razdoblje od 2003. do 2011. godine, Vlada FBiH zadužila je Federalni zavod MIO da poduzme mjere kako, počevši od 1.9.2012. godine, ukupni administrativni troškovi ne bi prelazili 1,8 posto od ukupnih sredstava za mirovinsko i invalidsko osiguranje (umjesto sadašnjih 2, 8 posto ). Također je dužan da, u roku od 30 dana, sačini plan ušteda.
Potreba za uštedama
Inače, cilj razmatrane informacije jeste potreba za uštedama u svim segmentima, uključujući i izvanproračunske fondove. Također, riječ je o potrebi za racionalnijim i transparentnim načinom korištenja sredstava, a što će se pozitivno odraziti i na ukupno stanje u mirovinskom i invalidskom osiguranju. Pitanje visine troškova nije uređivano gotovo deset godina, iako su se parametri za to bitno promijenili. Na temelju pokazatelja koje je dostavio Federalni zavod MIO, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike je sačinilo analizu prihoda, rashoda, plaća i naknada, kao i materijalnih i nematerijalnih troškova Zavoda za razdoblje od 2003. do 2011. godine. Konstatirano je kako su u 2011. godini ukupni prihodi porasli za 907,744.079 KM, ili za 123 posto u odnosu na 2003. godinu, a ukupni rashodi veći su za 984,279.736 KM, ili za 139 posto. Administrativni troškovi provedbe mirovinskog i invalidskog osiguranja su porasli za 11,659.997 KM ili za 49,23 posto. Od toga su sredstva za isplate bruto-plaća porasla s 18,091.135 KM na 28,209.860 KM, odnosno za 55,93 posto, iz čega proizlazi da su plaće u Federalnom zavodu MIO u prosjeku svake godine rasle za sedam posto. Materijalni troškovi su porasli s 5,593.864 KM na 7,135.136 KM, ili za 27,55 posto.
Rast troškova
Od 2003. do 2011. godine su troškovi provedbe mirovinskog i invalidskog osiguranja iskazani u relativnim pokazateljima svedeni s 3,35 posto na 2,09 posto u 2011. godini. Međutim, ovi troškovi iskazani u apsolutnim pokazateljima su rasli iz godine u godinu, te su lani dosegli 35,344.996 KM (bez troškova nabave stalnih sredstava). I pored smanjenja broja zaposlenika, plaće i naknade su rasle iz godine u godinu. Prosječna neto-plaća je porasla s 796 maraka u 2003. na 1445 maraka u 2011. godini. Naknada sredstava na ime toplog obroka po jednom zaposleniku iznosi 250 KM, dok su sredstva na ime regresa za godišnji odmor isplaćivana u iznosima od 500 maraka do 700 maraka.