generacija Z

Poslodavci koji ponude fleksibilnost, poštovanje i realnu plaću imat će radnike

Istraživanje: Mladi dnevno provedu svega 49 minuta na otvorenom

Pripadnici generacije X provode 65 minuta dnevno vani, a 67 posto odraslih iz generacije Z priznaje da mogu proći dani, a da ne izađu iz kuće

Ove poslove generacija Z ne želi raditi: Stariji su to tolerirali, ali za njih je ispod dostojanstva

Generacija Z sve češće zaobilazi poslove koji su nekad važili za "prirodan početak karijere". Niske plaće, fiksno radno vrijeme i kruta pravila više nisu prihvatljivi za mlade rođene između 1995. i 2010. godine.

Telefonska navika generacije Z izluđuje poslodavce, stručnjaci ponudili više objašnjenja

"Svi kažemo ‘halo’ kada se javljamo na telefon. Kao kad otvarate vrata", komentirao je jedan milenijalac na Redditu. "Nije samo stvar pristojnosti – u slučaju telefona to znači da ste prisutni i da ste se javili. Osoba s druge strane vas ne vidi, pa je glasovni znak važan."

Poslodavci o mladima: Ne poštuju bonton, dress code ni hijerarhiju

U nekim slučajevima situacija je takva da kompanije moraju koristiti usluge trenera za bonton koji će mladima objasniti pravila ponašanja.

Fleksibilno radno vrijeme nudi sve veći broj poslodavaca u BiH

Ulazak generacije Z na tržište rada mijenja odnos poslodavaca prema zaposlenicima, odnosno dovodi do toga da se daju različite pogodnosti kako bi se zadržalo radnike.

Mladi u BiH na prekretnici: Hoće li postati generacija nade ili generacija odlaska?

Unatoč svim izazovima, postoji značajan broj mladih koji odlučuju ostati i boriti se za promjene. Oni pokreću startape, bave se građanskim aktivizmom i stvaraju nove prilike.

Generacija Z i u BiH svoju sreću povezuje s novcem i zaradom

Čak 58% pripadnika generacije Z ignorira oglase u kojima se ne navodi početna plaća

Sve manje mladih želi imati djecu, evo od čega najviše strahuju

Stručnjaci ističu da su ekonomske prilike i nesigurnost važan faktor pri odlučivanju mladih o stvaranju obitelji, ali i da se kod generacije Z radi o kudikamo kompleksnijem fenomenu koji tek treba interdisciplinarno istražiti.

Tvrtke otpuštaju radnike iz generacije Z

Njih 75% je kazalo da su njihovi mladi zaposlenici imali nezadovoljavajuće poslovne rezultate, 50% je kazalo da mladim nedostaje motivacija, 46% je kazalo da im nedostaje profesionalnost